Alternant.e rh

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons, pour notre site de Paris La Défense, un.e alternant.e Ressources Humaines à compter de septembre prochain pour une durée de 1 an. Au sein de l’équipe HR Business Partner Topline et Support du Groupe, dans un périmètre à la fois France et international, vos missions seront les suivantes : Participer à l’ensemble du processus de recrutement : publication des annonces, tri des candidatures, réalisation des pré-qualifications téléphoniques, participation aux entretiens, suivi et retours aux candidats, Animer la communauté des alternants et stagiaires et mettre tout en œuvre pour leur garantir une expérience collaborateur unique au sein de nos Laboratoires : organisation, gestion et suivi des sessions d'intégration et autres temps durant l’année, Gérer en toute autonomie l’enquête Happy Trainee à destination des alternants et stagiaires, Contribuer aux différents moments (lancement, restitution, certification, suivi des plans d’action, communication) de l’enquête GPTW à destination de l’ensemble des collaborateurs, Collaborer à l’animation des temps du cycle de la performance et aux projets liés à l’évolution de notre SIRH, Intervenir, en fonction de l'actualité, aux différents projets RH. Profile Description : En dernière année de formation RH ( Master 2 ), vous avez une première expérience dans le recrutement et une bonne maîtrise de l’anglais. Enthousiaste, rigoureux·se, organisé·e, vous avez le sens de la confidentialité. Vous aimez travailler en équipe et en mode projet. Vous avez une bonne capacité d’adaptation et êtes autonome. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.