Direction du pôle handicap enfants – stratégie et impact

Ph3Faites de votre talent un levier d’impact ! /h3 h3Rejoignez l’Association Adèle de Glaubitz et contribuez à une dynamique collective ambitieuse /h3 h3Qui sommes-nous ? /h3 pL’Association Adèle de Glaubitz est un acteur fort du secteur social, médico-social et sanitaire. Avec b41 établissements et services /b répartis sur le territoire alsacien, nous accompagnons au quotidien 2000 enfants, adultes et personnes âgées en situation de handicap, de grande dépendance ou en protection de l’enfance. /p pNotre mission : co-construire un accompagnement personnalisé, centré sur l’humain, en s’appuyant sur des valeurs bde solidarité, de bienveillance, d’engagement et d’innovation /b. /p h3Le pôle Handicap Enfants 67 de l’Association Adèle de Glaubitz /h3 ul liDes enfants polyhandicapés au sein du Centre Raoul Clainchard /li liDes enfants déficients auditifs au Centre Auguste Jacoutôt /li liDes enfants « Dys » avec le SACHA (Service Ambulatoire Cognition Handicap Apprentissages), pour les troubles développementaux du langage et des apprentissages (TDLA) /li liDes enfants déficients visuels au Centre Louis Braille /li liDes enfants avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA) au Dasca /li /ul pAu cœur de ce dispositif, plus de b300 personnes accompagnées /b et près de b140 professionnels /b engagés œuvrent chaque jour en faveur de parcours inclusifs et personnalisés. /p pNous recrutons : bun(e) Directeur/trice de pôle (H/F) /b /p ul libLieu : /b Strasbourg /li libType de contrat : /b CDI– Temps plein /li libRémunération : /b fourchette en fonction de l’expérience /li libDate de prise de poste : /b septembre 2026 /li /ul h3Vos missions /h3 ul libDéfinir et piloter la stratégie du pôle /bbr/En lien avec la Direction générale, vous définissez les orientations et priorités du pôle, conduisez les projets et transformations, et assurez le suivi des objectifs d’activité, de qualité et d’organisation. Vous animez les temps de pilotage du pôle. /li libAssurer le pilotage budgétaire et des ressources /bbr/Vous élaborez et suivez les objectifs budgétaires du pôle, en garantissant une gestion rigoureuse et en supervisant les temps budgétaires. /li libManager et accompagner les équipes de direction /bbr/Vous animez et soutenez le collectif de direction, veillez à la cohérence des pratiques managériales et contribuez à la qualité du dialogue social. Vous favorisez une dynamique de transversalité et de coopération à l’échelle de l’association, au service de la cohérence des pratiques et de l’optimisation des ressources. /li libGarantir la qualité et l’amélioration continue /bbr/Vous veillez à la qualité des accompagnements, harmonisez les pratiques professionnelles et impulson une dynamique d’amélioration continue à l’échelle du pôle. Vous intégrez également une approche globale de gestion des risques dans le pilotage du pôle. /li libAssurer l’interface et la représentation du pôle /bbr/Vous contribuez aux réflexions stratégiques au sein du COMEX (Comité exécutif), faites le lien entre les orientations associatives et leur déclinaison opérationnelle, et développez les partenariats. /li libAssurer le bon fonctionnement global du Site du Neuhof /bbr/Vous supervisez l’ensemble des activités logistiques, techniques et de restauration du site du Neuhof, en veillant à leur bon fonctionnement, à la coordination des équipes et au respect des normes en vigueur. /li /ul h3Votre profil /h3 pDynamique, engagé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Master, CAFDES ou équivalent) en gestion, management ou direction d’établissement médico-social. /p h3Vous possédez : /h3 ul liUne expérience solide de direction, acquise dans des environnements exigeants ou des organisations complexes /li liUne capacité à prendre de la hauteur, à donner du cap et à piloter des transformations dans la durée /li liUn leadership naturel qui donne envie de s’engager, fédère les équipes et structure l’action collective /li liUn sens affirmé de l’équité et du collectif, avec une attention constante portée à la qualité du service rendu /li liUne capacité à s’inscrire dans une dynamique collective de direction et à coporter les orientations stratégiques associatives /li liD’excellentes compétences en communication et en représentation, facilitant le développement de partenariats à différents niveaux (territorial, régional, national) /li /ul h3Pourquoi nous rejoindre ? /h3 ul liUne association engagée et porteuse de valeurs humaines fortes /li liUn environnement de travail pluridisciplinaire et dynamique /li liDes perspectives d’évolution et de formations /li /ul h3Des avantages /h3 ul liPrime annuelle d’objectifs /li liPaiement des RTT /li liVéhicule de fonction /li /ul pNous avons hâte de vous rencontrer et de partager l’aventure avec vous ! /p /p #J-18808-Ljbffr