Drh f/h

Directeur des Ressources Humaines Groupe H/F – Industrie – Enjeux de transformation, croissance internationale et structuration RH


Vous êtes DRH et vous savez que les vrais défis ne se trouvent pas dans les organisations “confortables”. Vous aimez être au cœur des décisions, naviguer entre vision stratégique et réalités opérationnelles, tenir la barre dans des contextes exigeants et faire avancer un collectif même quand le chemin n’est pas tout tracé ? Cette opportunité s’adresse à des profils solides, lucides et engagés.

Adsearch accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, une ETI industrielle à dimension internationale, engagée dans une phase clé de son histoire.
Le groupe évolue dans un environnement en mutation, mêlant croissance externe à l’international, enjeux de compétitivité industrielle et structuration de ses fonctions supports. Ici, la fonction RH n’est pas un rôle d’exécution, mais un véritable levier stratégique au service de la performance et de la pérennité du groupe.



Le poste

Directeur des Ressources Humaines Groupe H/F

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité Exécutif, vous intervenez comme partenaire stratégique des directions opérationnelles et commerciales, en France comme à l’international.

Votre rôle est clair : structurer l’avenir tout en sécurisant le présent, accompagner la transformation du groupe et incarner une fonction RH crédible, pragmatique et influente.

Vous évoluez dans une gouvernance exigeante, au sein d’un binôme de direction bicéphale, où votre posture, votre capacité de conviction et votre finesse relationnelle feront toute la différence.

Vos missions

Vous définissez et pilotez la stratégie RH Groupe en cohérence avec les orientations business et les enjeux de croissance. Vous accompagnez les projets de transformation organisationnelle et culturelle, tout en structurant et harmonisant les pratiques RH dans un environnement multisites et international.

Vous mettez en place des indicateurs de performance RH pertinents, produisez des analyses à forte valeur ajoutée et éclairez les décisions de la Direction Générale par des recommandations concrètes et actionnables.

Vous déployez une politique de gestion des talents ambitieuse, construisez des parcours de carrière, identifiez les potentiels clés et sécurisez les plans de succession.

Vous garantissez la conformité sociale, pilotez les relations avec les partenaires sociaux et maintenez un climat social sain, y compris dans des contextes sensibles.

Vous jouez un rôle central dans les projets de transformation industrielle à venir, en étroite collaboration avec les opérations, et coordonnez les enjeux RH à l’international afin de créer une véritable

Le profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans une fonction de DRH en environnement industriel, avec une exposition forte aux contextes multisites et internationaux.

Vous avez déjà traversé des phases de transformation, de restructuration ou de réorganisation, et savez garder le cap dans des environnements sous tension.
Votre leadership est naturel, votre posture est juste, et vous savez défendre des positions fermes lorsque l’intérêt de l’entreprise l’exige. Vous êtes reconnu(e) pour votre honnêteté, votre transparence, votre résilience émotionnelle et votre capacité à prioriser l’essentiel.

Un anglais professionnel courant est indispensable pour évoluer dans ce contexte international.



Pourquoi ce poste est unique

Ce poste n’est pas celui d’un DRH “de confort”. C’est une mission pour un bâtisseur, capable d’écouter l’histoire de l’entreprise tout en préparant son avenir, de faire avec des ressources mesurées, et de privilégier l’impact réel à la surenchère de dispositifs.

Votre réussite reposera moins sur la taille des budgets que sur la finesse de votre posture, votre intelligence politique et votre pragmatisme opérationnel.


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