Un(e) chargé(e) de mission zones humides

QUI SOMMES-NOUS ?
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 460 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Avantages :
* Mutuelle
* Prévoyance
* Adhésion au Comité National d'Action Sociale ( CNAS)
* Rémunération statutaire
* Régime Indémnitaire



Coutances mer et bocage s’est engagée depuis plusieurs années dans une politique de préservation des milieux aquatiques et de reconquête de la qualité de l’eau à travers la signature de plusieurs contrats territoriaux « Eau et Climat » (CTEC) conclus avec l’Agence de l’Eau Seine - Normandie et plusieurs partenaires.
Le dernier contrat 2026 -2031 intègre un volet spécifique consacré à la biodiversité et confirme la volonté de préserver et restaurer les milieux humides d’exception du territoire, notamment au niveau des têtes de bassin versant et des zones de marais retro-littoraux.
Dans ce cadre, la direction de la qualité de l’eau au sein Pôle Aménagement et Développement recrute, au titre de la compétence « Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations » (GEMAPI), un(e) chargé(e) de mission pour mettre en œuvre les actions en faveur des zones humides inscrites au CTEC.

Sous la responsabilité du responsable adjoint à la qualité de l’eau, vous aurez en charge les missions suivantes :

Finaliser l’élaboration et piloter un programme d’actions en faveur des zones humides :
* S’approprier et ordonner les connaissances issues des différentes études et des campagnes d’inventaire,
* Elaborer un plan d’actions en concertation avec les acteurs concernés, notamment le monde agricole,
* Proposer une feuille de route « zones humides » avec différents niveaux d’ambition,
* Mettre en œuvre le plan d’actions validé par les élus et coordonner les actions,
* Animer le projet agro-environnemental et climatique (PAEC) « zones humides » sur le Passevin en 2026 - 2027 et recruter un prestataire pour la contractualisation et le suivi des Mesures Agro-Environnementales et Climatiques (MAEC),
* Réaliser les bilans annuels et points d’étapes, ainsi que leur valorisation auprès des acteurs concernés.


Assurer l’animation territoriale sur la thématique des milieux humides :
* Apporter un appui technique et un conseil aux collectivités locales,
* Animer la gouvernance et les partenariats,
* Nourrir les partenariats avec l’ensemble des organismes tels que l’Agence de l’eau Seine-Normandie, le Forum des Marais Atlantiques, le Conservatoire d’Espace Naturel, le Conservatoire Botanique National…
* Participer aux réflexions pour intégrer l’enjeu zones humides dans les projets portés par les autres services de Coutances mer et bocage (développement économique, urbanisme, génie littoral…),
* Garantir la veille réglementaire et normative sur la thématique « milieux humides »,
* Communiquer et sensibiliser sur les intérêts qu’apportent les zones humides,
* Valoriser et communiquer sur les missions et actions portées par la collectivité.


CONDITIONS DU POSTE
* Travail en bureau et en extérieur (déplacements fréquents),
* Permis B exigé,
* Travail d’équipe et en autonomie en conformité avec les orientations de la collectivité et la règlementation.

DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
* Formation Bac + 5 dans les domaines de l’écologie, de l’environnement ou de la gestion des ressources naturelles.


COMPETENCES
Savoirs
* Connaissances générales en environnement, écologie et fonctionnement des écosystèmes,
* Connaissances des habitats naturels et milieux humides (gestion intégrée, enjeux),
* Connaissances en botanique et pédologie,
* Connaissances en dynamique hydrologique : hydrologie, hydraulique fluviale, hydro-géomorphologie, gestion intégrée de la ressource en eau et aménagement du territoire,
* Connaissances de la réglementation du secteur d’activité considéré (Code de l’environnement, etc.),
* Connaissances des collectivités territoriales, de l’environnement institutionnel, des partenaires locaux, des acteurs de l’eau et des contrats associés à ces partenariats,
* Notions sur les procédures liées aux marchés publics.

Savoir-faire
* Savoir faire évoluer ses connaissances, compétences et pratiques,
* Maîtrise de la gestion de projet,
* Maîtrise des méthodes d'analyses et de diagnostics,
* Maîtrise des techniques de terrain (observations, relevés topographiques [GPS ou DGPS], analyse des données, etc.) – en lien avec les thématiques pédologiques et botaniques,
* Maîtrise de l’outil informatique – rigueur administrative et rédactionnelle,
* Maîtrise des outils de communication et des méthodes de concertation et de sensibilisation,
* Elaboration et gestion budgétaire.

Savoir-être
* Ouverture d’esprit, capacité d’écoute et de dialogue, pédagogie,
* Capacité organisationnelle à Autonomie et force de propositions,
* Capacité à travailler en équipe et en partenariat,
* Esprit de synthèse et de vulgarisation,
* Capacité d’animation de programmes d’actions et de réunions avec des publics variés (élus, techniciens, exploitants agricoles, propriétaires fonciers, grand public, etc.),
* Capacité de médiation et de gestion de situations sensibles,
* Capacité à associer les différentes parties prenantes autour d’un projet,
* Curiosité - Capacité d'observation et de diagnostic,
* Devoir de réserve.


Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre au plus tard le 29 juin 2026, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Les entretiens se dérouleront le mardi 7 juillet 2026.