Data analyst rh (fh)

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne.

Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo.

Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux !

Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances.


Votre rôle


Nous recherchons un(e) Data Analyst RH pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur financier. Le poste est à pourvoir dès le 15 septembre 2025 jusqu’au 31 décembre 2025, et est situé à Paris. Ce poste est ouvert dans le cadre d’un contrat CDD ou Freelance.


Contexte


Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH), la mission gouvernance de la DATA RH a pour mission la coordination des travaux relatif à la DATA RH comprenant la mise en place d’un catalogue de données et le lancement d’une démarche de taxonomie des données RH, avec la mise en place d’une méthode adaptée.


Le SIRH « Système d’Information des Ressources Humaines » de notre client est en pleine évolution avec un projet interne (système d’information des Ressources Humaines, évolutions, normalisation et ergonomie), qui va prochainement mettre en place les outils de gestion des talents ainsi que les nouveaux outils de formation.


A ce jour, le SIRH repose sur les 3 principales solutions techniques suivantes :

* Système de production : SAP ECC6 – Module HCM - EHP7, accessible à plus de 600 utilisateurs professionnels RH via le client SAP et à l’ensemble du personnel (employés et managers) à travers un portail RH
* Système infocentre RH : logiciel de chargement (ETL) INFORMATICA 9 et solution de reporting SAP BI 4.2. accessible à plus de 320 utilisateurs du domaine RH
* Progiciel Suite Talent de l’éditeur CEGID pour la gestion de la formation


Prestations demandées :


Notre client souhaite mener les travaux relatifs à la définition d’une méthode de taxonomie des données RH adaptée à son contexte.


Sous la responsabilité de la chargée de mission, des métiers RH, le consultant prendra en charge les travaux suivants :

* Identifier les données selon leur sensibilité, les besoins métier et les outils utilisés
* Proposer une nomenclature avec des catégories claires dans une arborescence et définir des métadonnées, attributs et standards de qualité si possible et si pertinent
* Décrire et relier les données aux processus et glossaires métiers déjà existants ; identifier les lacunes en matière de glossaire/dictionnaire
* Décrire les indicateurs diffusés dans certains tableaux de bord, sourcer les données servant à les constituer et les intégrer à la taxonomie
* Se conformer à la méthodologie de catalogage des données
* Rédiger un support expliquant la taxonomie et les niveaux de maturité possibles de celle-ci, en considérant une première étape simple et suffisante


Dans le cadre de cette prestation, le Titulaire sera amené à travailler en collaboration avec

l’ensemble des responsables des domaines fonctionnels de la DGRH et avec les équipes de maîtrise d’œuvre SAP BI RH.


Compétences attendues :


* Compétences avérées de DATA Analyst
* Connaissance du domaine de Ressources Humaines
* Compétences avérées dans les travaux d’organisation/méthode/conformité
* Maîtrise avancée des outils bureautiques
* Bonne maitrise du recueil des besoins allant des ateliers à la rédaction des synthèses
* Compétences relationnelles et rédactionnelles