Responsable contrôle de gestion sociale h/f

Descriptif de l'entité et de l'activité

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

#changingcarewithyou


Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?


Au sein du BSC Paie du périmètre Santé à Domicile France, le Responsable Contrôle de Gestion Sociale est en charge de superviser et optimiser la gestion des ressources humaines du périmètre (quatre sociétés, +3500 collaborateurs) en fournissant des analyses et des indicateurs pertinents à la prise de décision stratégique et opérationnelle. Il supervise une Chargée d'études RH et travaille notamment sur l'harmonisation des pratiques des entités afin de définir un cadre commun.


Ses principales missions sont les suivantes :

- Pilotage et analyse des données sociales:

* Collecter, consolider et analyser les données sociales des différentes sociétés (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, formation, etc.),

* Développer et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) sociaux,

* Élaborer des tableaux de bord et reportings pertinents pour les Directions RH,

* Identifier les tendances et les risques sociaux,

* Piloter la revue des KPI et proposer des actions correctives auprès des relais opérationnels.

- Études et analyses spécifiques:

* Réaliser les rapports obligatoires (Bilans sociaux, Index, Egalité professionnelle..),

* Produire des études sur des thématiques sociales spécifiques (absentéisme, climat social, rémunération etc.),

* Évaluer l'impact financier des politiques RH,

* Participer à la mise en place de nouveaux outils ou process RH.

- Veille sociale et réglementaire:

* Identifier les risques et opportunités liés aux évolutions sociales et réglementaires,

* Conseiller les Directions RH sur les questions sociales,

- Contrôle des coûts et pilotage budgétaire :

* Participer à l'élaboration et au suivi du budget des effectifs et de la masse salariale,

* Analyser les écarts entre le budget et le réalisé et proposer des actions correctives,

* Contrôler les coûts liés à la gestion du personnel,

* Mettre en place des outils de suivi et de reporting budgétaire.


Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?


Les compétences requises sont les suivantes :

* Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, Finance ou équivalent,

* Minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise dans un environnement multi-sociétés,

* Maîtrise des outils informatiques (Excel, Google Sheet, SIRH, outils de reporting, Power BI, BO),

* Connaissance approfondie de la législation sociale,

* Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et d'analyse financière,

* Rigueur, sens de l'analyse et de la synthèse,

* Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement,

* Autonomie et force de proposition,

* Sens de la confidentialité.

#LI-FM1


Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons àcréer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflètela diversité de noscollaborateurs, de nos clients, des patientsetde nos parties prenantesainsi quedes cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Noussommes convaincusqu'une organisation diversifiéepermetà nos collaborateurs de révélerleur talent,à la fois individuellement et collectivement,et qu'elle contribue àrenforcernotre capacitéd'innovationenfaisant vivrenos fondamentaux, en agissant pourle succès/la réussite du Groupeeten créant un environnement engageant,dans un monde en mutation.