Dans le cadre de notre campagne de stage 2025/2026, nous recherchons un stagiaire pour une durée de 6 mois (stage de fin d'études).
Contexte
Dans le cadre du développement de la fabrication additive, l’entreprise réceptionne une nouvelle machine L-PBF à 4 lasers, dédiée à la production de pièces en superalliage base nickel. Cette acquisition vise à augmenter les capacités de production tout en consolidant le savoir-faire interne.
Le stagiaire sera intégré à l’équipe Matériaux & Procédés Spéciaux, au sein du Service Expertises Transverses, qui intervient sur l’ensemble du cycle de vie des produits et soutient les différents services de l’entreprise.
Ce stage s’inscrit dans un environnement dynamique à la croisée de la Recherche & Technologie et de la Production, offrant une immersion au sein des plusieurs services de l’entreprise.
Les bureaux sont basés à Toulouse tandis que les machines se situent sur le site de production de Campsas (accessible via la navette de l’entreprise).
L’objectif principal du stage est d’accompagner l’équipe dans la prise en main de la nouvelle machine et de contribuer à sa qualification pour la production série.
Missions principales
1. Transposer les méthodes existantes sur la nouvelle machine et état de l’art.
2. Réaliser des essais pour affiner les paramètres de fabrication.
3. Participer à la définition des règles de travail pour l’exploitation industrielle.
4. Concevoir et suivre les plans d’expériences.
5. Préparer des fabrications : CAO, mise en plateau, affectation des paramètres machine
6. Préparer et caractérisation métallographiques au laboratoire matériaux
Profil
Niveau de formation : Bac +5
Domaine de formation : Ingénieur généraliste / Matériaux & Procédés
Requis :
7. Curiosité
8. Goût pour les challenges techniques & Travail en équipe
9. Autonomie
10. Anglais
11. Des bases en métallurgie. Des connaissances en fabrication additive ou technologies de soudage sont un plus.
Liebherr-Aerospace Toulouse c'est ...
12. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
13. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
14. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
15. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
16. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
17. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
18. Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos
19. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…
Notre processus de recrutement :
20. 1 ou 2 entretiens avec le tuteur/manager
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