Informations générales
Référence
BA095ATB
Date limite de candidature
31/12/2026
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire effectifs, mobilités, recrutement
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gestion des effectifs :
En lien avec les 3 agents du pôle, suivi des effectifs des services soutenus sur tous les ministères du périmètre de l'administration territoriale de l'Etat (5 ministères, plus de 900 agents)
Alimentation et fiabilisation des tableaux de bords permettant une gestion prévisionnelle des effectifs et le suivi des cibles d'emploi (ETP, BOP, Catégories, métiers, localisation ; titulaires, contractuels, apprentis/stagiaires, masse salariale et prévisions d'évolution)
Veiller au respect des plafonds d'emploi
Etudes et cartographies des services, suivis de l'évolution des organigrammes
· Gestion des mobilités des titulaires:
Publication des postes sur divers supports, suivi des candidatures dans le respect des lignes directrices de gestion mobilité, conseil et appui aux services, reporting auprès du ministère de l'intérieur
Accessoirement, co-animation d'ateliers thématiques à destination des services employeurs
Accompagner, conseiller les agents et les responsables de service tout au long du processus de mobilités
Classification des fiches de poste, vérification des organigrammes
Vérification de la cotation des postes en lien avec les services ; suivi des primes (groupes RIFSSEP, Nouvelle bonification indiciaire (NBI), Indemnité temporaire de mobilité (ITM)
· Gestion des recrutements de contractuels :
Elaboration de fiches de poste / offres d'emploi
Diffusion sur différents supports et réseaux,
Réception des candidatures et envoi aux services
Simulations de salaire
Etablissement des contrats
Participation à la mise en place et gestion d'une cvthèque
Représentation de l'administration dans le cadre de forums ou salons de l'emploi.
Veille active sur la législation des ministères sur les thématiques « mobilité » et « recrutement »
· En support et en lien avec la référente masse salariale du ministère de l'intérieur, gestion la prévision en effectif et masse salariale :
· Participation à la réalisation annuelle du rapport social unique et contribution à tout document type rapport, bilan, etc ayant trait aux ressources humaines. Réponse aux enquêtes statistiques sur les effectifs et la mobilité.
L'agent pourra se voir confier de façon complémentaire des missions non énumérées ci-dessus, en relation avec son poste et son grade, en fonction des nécessités de service.
Votre environnement professionnel
Composition et effectifs du service :
Le SGCD est composé de 91 agents répartis en 4 pôles.
Le bureau effectifs et mobilités compte 3 agents B et une responsable A
Liaisons hiérarchiques :
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau et de la chef du pôle RH (attachés)
Liaisons fonctionnelles :
- Tous services de la préfecture et des directions départementales interministérielles soutenues par le SGCD
-SRH des administrations centrales...
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste requérant rigueur, implication et une appétence certaine pour les chiffres et la conception de tableaux de bord.
La capacité à appréhender les applications dématérialisées ainsi que la gestion dématérialisée des processus est indispensable.
Qui contacter ?
Christine LE TROADEC – Cheffe du bureau effectifs et mobilités
/
Marie LIONS – Cheffe du pôle des ressources humaines:
/
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement:
Formulaire poste CAIOM :
Pour tout renseignements sur les modalités de candidatures :
sgc--
ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel /niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en ressources humaines / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables /niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique /niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Savoir analyser / niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse /niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
Savoir rédiger / niveau pratique requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode / niveau maîtrise requis
Etre réactif / niveau maîtrise requis
Autres : Capacité à alerter la hiérarchie sur les sujets liés à votre domaine d'activité, qu'ils soient individuels ou collectifs.
Vos perspectives :
L'expérience acquise sur ce poste pourra être utilement mobilisée dans le cadre de la préparation aux concours de catégorie A.
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative :
Secrétariat général commun départemental du Val d'Oise (SGCD)/Pôle RH/Bureau de gestion des ressources humaines
Préfecture du Val d'Oise
CS 20105
5, avenue Bernard Hirsch
95010 CERGY-PONTOISE CEDEX
Domaine fonctionnel :
Ressources Humaines
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
ERGRH015
Fondement juridique du recrutement
Ordonnance n° du 24 novembre ° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)
Lieu d'affectation
Cergy-Pontoise
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Cergy-Pontoise
Date de vacance de l'emploi
01/03/2026
Personne à contacter (mail)
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