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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné
Le chargé de formation élabore et anime en lien avec le responsable du service le plan de formation, sa mise en ½uvre et son évaluation. Il contribue par son management à la gestion opérationnelle des équipes, à la structuration des procédures et du règlement formation. Il assure un suivi individualisé des parcours des agents.
Le Service Formation travaille en étroite collaboration avec le service accompagnements des projets professionnels et le service recrutements. Il accompagne également les pôles dans la montée en qualification de leurs équipes.
Missions :
Conseil aux services en matière d'ingénierie des compétences et de formation dans le cadre de leur évolution
Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et en complémentarité du chargé d'orientation (mise en ½uvre de dispositifs complexes) et/ou collectif (approche métier)
Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services en vue de l'élaboration du plan de formation
Mise en ½uvre des actions du plan de formation : élaboration de cahier des charges, marchés, consultations, suivi budgétaire et comptablehellip;
Participation à l'évaluation du plan de formation
Référent thématique dans sa spécialité
Participe ou assure le pilotage des projets de formation
Assure en lien avec le responsable du service la construction du budget, et son suivi.
Assure le suivi de facturation en lien avec l'assistant-e- dédié-e
Responsabilités et résultats attendus :
Pilote en lien avec le ou la responsable formation l'activité budgétaire et comptable
Assure l'exécution du plan de formation dont il a la charge, tant sur le plan de l'organisation que du suivi
Réalise le bilan annuel de son activité
Profil recherché
Savoir-faire / Connaissances :
Connaissance de la Ville, de ses acteurs et de ses métiers
Connaissance des textes juridiques régissant la formation
Méthode d'élaboration et étapes d'un plan de formation
Connaissance de l'ingénierie pédagogique et des technologies de la formation
Connaissance des marchés publics et finances publiques
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) Capacité de rédaction et de synthèse
Connaissance des méthodes et outils d'évaluation
Compétences comportementales :
Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
Sens de l'organisation, méthode et rigueur
Diplomatie et discrétion
Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Soucis d'efficacité et de résultat
Adaptabilité, souplesse
Qui sommes-nous?
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres?
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Vacant à partir du 01/10/2025
Responsable d'ingénierie de formation
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