Notre client est un laboratoire pharmaceutique international, employant plus de 5 000 salariés en France. Il met un point d'honneur à garantir une gestion sociale conforme aux exigences réglementaires et à digitaliser ses processus RH.
Le groupe a déployé HR Access pour optimiser sa gestion de la paie et fiabiliser les traitements administratifs.
Pourquoi rejoindre ce groupe ?
Travailler dans ce laboratoire, c'est évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, où la paie est un enjeu stratégique pour le bien-être des collaborateurs. Missions
- Gérer la paie de 1 500 collaborateurs multi-sites.
- Assurer le bon déroulement des déclarations sociales et fiscales.
- Accompagner les équipes RH sur les problématiques de paie et avantages sociaux.
- Participer aux audits internes et à l'amélioration des process.
Équipe à rejoindre
Le Gestionnaire de Paie rejoindra une équipe de 8 personnes sous la direction du Responsable Paie.
Processus d'intégration
- Formation interne sur HR Access et les spécificités de la convention pharmaceutique.
- Mentorat avec un référent paie senior.
Profil recherché
- Bac +2/Bac +3 en paie ou RH.
- Expérience en paie dans le secteur pharmaceutique appréciée.
- Maîtrise de HR Access et des spécificités réglementaires.
Rémunération & Avantages
- Salaire : 42-50K€ selon profil.
- Télétravail hybride possible.
- Mutuelle familiale et participation aux bénéfices.
- CE avec avantages attractifs et primes sur objectifs.
Candidature
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