Vos missions en quelques mots Le Smictom Valcobreizh recrute un.e Responsable du service ressources humaines. Rattaché.e directement au Directeur général des services, vous pilotez, structurez et sécurisez l’ensemble de la fonction RH de la collectivité. Vous encadrez une équipe de deux gestionnaires RH et accompagnez les élus, la direction et les responsables de service sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines. Ce poste stratégique couvre à la fois la gestion statutaire et administrative des agents, le dialogue social, les recrutements, le budget RH, la prévention des risques professionnels et les projets RH structurants, dans une logique de sécurisation, de professionnalisation, d’attractivité, d’innovation et de qualité de vie au travail. Le Smictom Valcobreizh, engagé dans l’amélioration continue de ses services, porte une politique RH dynamique et attentive aux évolutions du travail, à l’accompagnement des agents et à la structuration de l’organisation. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260528001893-responsable-service-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences techniques • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique RH. • Maîtrise de la gestion administrative et statutaire du personnel. • Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social. • Capacité à piloter un service, encadrer une équipe et structurer une organisation. • Maîtrise des outils budgétaires et capacité à suivre la masse salariale. • Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH. • Maîtrise de la conduite de projets et de la rédaction d’actes, notes et documents RH. • Capacité à conseiller la Direction générale et les responsables de service. • Connaissance des enjeux de santé, sécurité et prévention des risques professionnels. • Capacité à piloter des projets transversaux de modernisation et d’innovation RH. Compétences relationnelles • Capacités managériales confirmées. • Sens de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité. • Qualités d’analyse, de discernement et de sécurisation. • Aptitude au dialogue, à la médiation et à la pédagogie. • Ouverture, curiosité professionnelle et aptitude à proposer des évolutions pertinentes.
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