CAF DU VAR
Le département du Var compte 1 119 307 habitants dont 483 110 sont couverts par au moins une prestation légale versée par la CAF, soit 44% de la population totale.
La CAF compte 210 279 allocataires. 14,9% ont la totalité de leurs ressources composées uniquement de prestations légales. 76800 foyers allocataires vivent sous le seuil de bas revenus soit 35% des publics (66200 enfants). 29800 sont des travailleurs indépendants soit 13,7% des allocataires.
47,5% des allocataires sont isolés sans enfants, 58,5% sont actifs et le département se caractérise par une part significative de situations de monoparentalité.
46% des prestations sont versées au titre de l'insertion et du retour à l'emploi, 12% sont versées au titre de la naissance ou de l'accueil du jeune enfant.
La CAF du Var emploie près de 520 salariés avec un taux moyen de CDD d'environ 9%.
Son coût de gestion est de 2,53%, faisant partie des 20 plus bas de France. Elle verse 1,31 milliards d'euros de prestations dont près de 117 millions d'euros au titre de l'action sociale.
Elle est marquée par une dynamique partenariale forte dans le cadre d'une démarche dédiée caf&co, avec plus de 400 partenaires financés et un accompagnement important des partenaires relais sur le territoire. Elle a dans ce cadre contractualisé avec l'ensemble des partenaires institutionnels, en particulier ceux de la protection sociale et est très impliquée et associée dans le cadre des politiques de l'emploi et de l'insertion professionnelle, au-delà des enjeux de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse ou de la parentalité. Elle a aussi mis en œuvre une action volontariste en matière d'inclusion handicap. L'ensemble du territoire est couvert par des CTG intercommunales dont la Métropole pour laquelle la CTG doit être renouvelée, et une partie d'entre elles sont signées conjointement avec la MSA, France Travail ou la CPAM.
Description du poste
La CAF du Var dispose de deux sites propriétaires, avec un nouveau siège à Toulon ayant regroupé les 3 sites métropolitains en 2025 et une antenne à Draguignan intégrant plus de 40 salariés. Un projet de nouveau site est inscrit au PNI pour ce bâtiment. Elle est hébergée par la CPAM sur deux autres sites à Brignoles (accueil et production) et Fréjus (accueil).
Une forte rationalisation immobilière a été menée puisque la CAF comptait 12 sites en 2017.
Son accueil est donc assuré sur 4 sites et s'étend sur d'autres localisations en partenariat avec France travail et la CPAM pour les rendez vous des droits et des devoirs assurés par délégation du conseil département pour tous les nouveaux allocataires du RSA.
Le référentiel de service national est intégralement appliqué avec la caractéristique spécifique de disposer d'une plateforme de services (AZUR) assurant la réponse téléphonique pour les CAF des Alpes Maritimes, du Vaucluse et du Var.
La CAF du Var a généralisé l'approche populationnelle depuis 2021, elle en fait un axe clé de sa stratégie de production du service. Au-delà de l'organisation de la production c'est une démarche qui irrigue l'ensemble de ses offres de service.
La CAF est inscrite au cœur du réseau et force de proposition et d'innovation. Elle porte ainsi plusieurs services nationaux ou missions institutionnelles : approche populationnelle, intelligence artificielle, appui au déploiement des politiques d'action sociale, SNGR, SNLFE, observatoire post production, chat Bot. Elle soutient la CAF de l'Isère dans le cadre d'un jumelage de production mis en place en janvier 2026.
Elle porte un projet d'entreprise Imp'ACT 2023-2027 irrigué par la RSO, dont l'objet est de produire un impact positif sur la société, les populations et le territoire varois. Celui-ci est construit à partir de l'écoute à 360 degrés des publics internes et externes et de leurs propositions. Son plan d'actions est actualisé chaque année. La CAF sera normalement labellisée engagé RSE ISO 26000 cette année. Elle porte depuis plusieurs années une dynamique de transformation, orientée service, et a mis en place la flexibilité horaire.
Son équipe de direction est composée de 5 membres, directeur comptable et financier qui dispose d'une délégation en matière de contrôle et de lutte contre la fraude, directrice adjointe en charge des ressources, sous directrice en charge de l'offre de service interne, sous directrice en charge de la production et des offres populationnelles, sous directrice en charge du développement des services et des territoires (intégrant la relation de service et l'écoute client). Le pilotage du projet d'entreprise, de la démarche RSO et de la communication sont rattachés au directeur.
Profil recherché
Vos compétences
La fonction requiert:
* Une forte dimension stratégique avec une capacité à proposer et communiquer une vision et une conduite de projets
* Du leadership et du pouvoir de conviction, avec des qualités relationnelles et de négociation compte tenu des partenariats à entretenir et de l'enjeu de préservation d'un dialogue social apaisé et constructif
* Une aptitude au pilotage de la performance, afin de maintenir les résultats globaux de l'organisme et au regard de la qualité de structuration du pilotage de la caisse
* Une appétence à l'innovation et à l'accompagnement au changement, compte tenu de l'engagement de l'organisme dans la labellisation RSE et de ses enjeux immobiliers et d'usage des nouveaux espaces
* Une capacité au travail en réseau, au sein du Comité régional des directeurs, comme dans le cadre des services nationaux portés ou encore pour maintenir la dynamique interbranches
* Une aptitude managériale, avec une appétence métier afin d'être en prise avec le terrain et les équipes. L'enjeu d'accompagnement RH et d'accompagnement managérial est important, au regard d'une évolution récente de l'organisation du travail et des évolutions des attentes et besoins des collaborateurs.
Votre formation
Diplôme EN3S ou Capdir
Informations complémentaires
Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L1/L2 ou relever de cette classe.
Le poste est vacant au 1er décembre. La directrice adjointe assure l'intérim jusqu'à la prise de fonctions du candidat retenu.
Contact
En application de l'arrêté du 22 novembre 2019 paru au JORF N0277 du 29 novembre 2019, vous devez impérativement postuler en ligne, en joignant une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations probantes, pour que votre candidature soit prise en compte.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme et à la MNC. Elle sera examinée par le comité des carrières.
Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis 2025, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées en comité des carrières.
Contact national :
Pascal HAMONIC, Directeur de la Mission Gestion des Dirigeants à la Cnaf. E-mails : pascal.hamonic@cnaf.fr ET mgd@cnaf.fr
Contact local
Julien ORLANDINI - Directeur de la Caf du Var
julien.orlandini@caf83.caf.f r
04 94 36 39 21 / 06 23 34 30 47
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.