Persévérant, vous ne perdez jamais, soit vous gagnez, soit vous apprenez. Efficace, vous ne remettez pas à demain ce qui peut être fait dès aujourd’hui. Méthodique, les plans d’action sont dans votre ADN.
Ensuite, quoi ?
Au sein d’une équipe de production en charge de résoudre les incidents et d’optimiser le bon fonctionnement des applications, vos principales activités seront les suivantes :
1. Assurer le maintien en condition opérationnelle du périmètre applicatif.
2. Qualifier les applications en préproduction pour validation avant passage en production.
3. Installer et mettre en production les applications (nouveaux projets ou évolutions).
4. Résoudre les incidents de production Niveau 3.
5. Gérer les problèmes et mettre en œuvre les changements.
6. Ordonnancer les tâches en assurant la création et la gestion de chaînes de jobs à l’aide d’outils comme Autosys, Control-M, $Universe, OpCon.
7. Trouver des solutions pour assurer et optimiser l’industrialisation de la production (via scripting notamment).
8. Participer en amont à l’amélioration des processus de création, d’intégration et de déploiement de solutions applicatives.
9. Tester régulièrement les DRP / PRA pour s’assurer de la continuité de service.
10. Rédiger des documents d’exploitation (installation / modification...).
Profil recherché
De niveau minimum Bac+2, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 années dans le MCO d’environnements applicatifs hétérogènes et complexes.
* Vous maîtrisez les outils de supervision (Nagios, Centreon, Zabbix, Cacti, Tivoli, Patrol), d’ordonnancement tels que Autosys, Control-M, $Universe ou Opcon, et de flux (CFT, XFB, MQS).
* Vous avez de bonnes connaissances sur les serveurs Web (Apache / Tomcat, WebSphere, Weblogic) et les bases de données (Oracle, MySQL, SQL Server…).
* Votre petit bonus : vous êtes certifié ITIL.
* Votre envie d’évolution… vous êtes intéressé par le contexte et la philosophie DevOps avec une connaissance des outils de déploiement continu comme Ansible, Puppet ou XLDeploy.
Processus de recrutement
1. Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique.
2. Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution.
3. Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence.
Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir plus sur leur quotidien chez nous !
Les petits plus
Télétravail possible à 100%, prise en charge des frais de transports en commun, tickets restaurant, mutuelle haut de gamme, CSE avantageux, challenges réguliers, primes basées sur la performance, 250 événements annuels, locaux « feel good », formations, conférences, plateforme d’e-learning avec LinkedIn, communautés métiers, mentorat, et la communauté e-sport : Extia Gaming !
Les montants indiqués sont à titre indicatif, selon profil.
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