Cadre supérieur responsable de secteurs de soins et d 'activités paramédicales 2 dmu f/h

Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Présentation du service

Le DMU Innov-RDB est un DMU unisite de l’hôpital Robert Debré regroupant:

- les cinq services de chirurgie pédiatrique (chirurgie viscérale et urologique, chirurgie orthopédique, ORL, maxillo-faciale et ophtalmologie) et leurs unités communes (Unité de Surveillance Continue de Chirurgie, Unité de Chirurgie Ambulatoire, Unité d’Accueil Pré-Opératoire et Blocs Opératoires),

- l’unité de rééducation fonctionnelle,

- les services médicaux d’endocrinologie pédiatrique, de neurologie pédiatrique et de pédopsychiatrie et leurs unités ambulatoires respectives.

Le DMU DM’UP de Pédiatrie médicale regroupe:

- les services de pédiatrie générale et d’accueil des urgences des hôpitaux Robert Debré, Jean Verdier et Louis Mourier,

- les hôpitaux de jour de médecine, les consultations de médecine pédiatrique des trois sites, l’unité de médecine des adolescents et l’unité transversale d’éducation des patients (UTEP),

- les services de spécialités médicales sur RDB: cardiologie-néphrologie-dialyse, pneumologie-gastroentérologie et nutrition, réanimation et SMUR, du site Robert Debré

Vos missions

Missions Générales

Sous la responsabilité et en collaboration avec les cadres paramédicaux des 2 DMU respectifs, le cadre supérieur de santé est en charge des services présentés initialement dans cette fiche de poste. Il mène ses actions managériales en supervisant une équipe de 5 cades de santé.
Ses missions :
- Coordonner la mise en œuvre des projets des DMU et des projets de service,
- Coordonner et optimiser les prestations de soins,
- Analyser et suivre l’activité à partir des indicateurs fournis par les cadres administratifs des DMU INNOV et DM’UP,
- Recenser les besoins en équipement et travaux des unités de soins,
- Recenser, évaluer et adapter des besoins en personnels en prenant en compte les évolutions de l’activité, des parcours de soins et des projets des DMU, des sites et du GH,
- Coordonner les recrutements des personnels non médicaux

Missions Permanentes

a) Management des ressources humaines:
- Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein des services dont il a la responsabilité,
- Contribuer à la professionnalisation des personnels,
- Coordonner et accompagner les cadres de santé dans leurs missions
- Evaluer les professionnels: titulaires et contractuels
- Veiller à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail

b) Coordination des projets qualité gestion des risques liés aux soins :
- Planifier et suivre la démarche qualité - gestion des risques liée aux soins
- Coordonner la gestion des évènements indésirables et les retours d’expérience
- Participer aux démarches d’évaluation et de certification : audits, évaluation des pratiques professionnelles
- Participer à la mise en œuvre du Développement Professionnel Continu en lien avec le déploiement des démarches d’évaluation des pratiques professionnelle


c)Coordination des Compétences et de la formation des services :
- Assurer l’animation d’un groupe de cadres référents et la mise en œuvre des procédures et groupes de travail requis par sa mission
- Formation initiale : participer à l’élaboration de la politique et des parcours de stage l’accueil des étudiants, déploiement de la formation des tuteurs et référents de stages en lien avec la coordinatrice des enseignements académiques et cliniques
- Collaborer, participer à des groupes de travail, des projets au sein de l’établissement/du GHU Nord

d) Coordonner l’Intégration des nouveaux professionnels :
- Assurer le suivi des formations institutionnelles obligatoires,
- Mettre en œuvre des formations ciblées au regard des orientations du GH et des projets du DMU
- Elaborer et suivre le plan de formation des services concernés du DMU : recueil des besoins de formation, définition des priorités, validation des demandes de formations payantes inscrites au plan de formation en lien avec les CP et les CA du DMU.

e) Promouvoir la recherche, les pratiques avancées et protocoles de coopération

Profil recherché

 Titulaire du diplôme de cadre de santé paramédical
 Concours sur titre de cadre supérieur de santé paramédical ou Cadre de santé ayant un projet d'évolution vers un projet de cadre supérieur de santé paramédical
 Master 2, soit en gestion hospitalière, organisations de santé ou qualité et gestion des risques


 Esprit de synthèse, sens de l'organisation, pragmatisme
 Esprit d'initiatives et anticipation
 Capacité à travailler en équipe d'encadrement
 Capacité à mobiliser et à accompagner les équipes et notamment les cadres
 Conduire des projets
 Capacité à innover et promouvoir le changement
 Capacité à conduire, animer des réunions
 Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
 Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
 Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
 Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
 Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
 Maitrise des techniques de communication et de négociation
 Dynamisme, disponibilité, capacité d'adaptation
 Sens de l'autonomie, de l'observation

Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Horaires de travail
100% Forfait cadre - Participation à la continuité de l 'encadrement 1garde/mois
Télétravail
Oui

Description de l'hôpital
Situé à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.
Référence de l'offre
2025-19104