Chef(fe) d'un bureau rémunération

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines


Intitulé du poste

Chef(fe) d'un bureau rémunération


Description du poste

Vos activités principales :


I - Animer et encadrer plusieurs équipes (55 agents répartis en 4 sections)

* Animé une équipe de 4 chefs de sections et favorisé la cohésion et l’entraide au sein du bureau;
* Défini les objectifs du bureau en lien avec les chefs de section afin d’atteindre les objectifs du service;
* Porté la vision et la stratégie du chef de centre auprès des équipes pour créer les conditions dans lesquelles le personnel est impliqué;
* Identifié et priorisé les besoins en formation des personnels du bureau et favorisé l’apprentissage et l’acquisition de nouveaux savoirs et savoir-faire;
* Conduit les entretiens professionnels de l’encadrement intermédiaire (cat. B);
* Conduit les travaux relatifs à la notation des personnels militaires (1er degré de notation) ;
* Proposé et rédigé, en matière de chancellerie, des mesures de récompense;
* Émis des avis hiérarchiques en lien avec la carrière des personnels militaires;
* Participé aux travaux d’avancement des personnels civils et militaires et d’attribution des primes (complément indemnitaire annuel pour les civils, prime de résultats exceptionnels pour les militaires);
* Participé au processus de recrutement des personnels civils du bureau (examen des candidatures, conduite des entretiens, commission de recrutement);
* Assuré la conduite du changement dans le respect des directives données par le chef de centre et déclinées par le chef du SERH (réforme indemnitaire, nouveaux outils applicatifs, réorganisation interne);
* Organisé des temps de cohésion avec les équipes;
* Encouragé et facilité la communication ouverte entre les agents du bureau pour un meilleur partage des savoirs-faire et des bonnes pratiques professionnelles.


II - Organiser et piloter l’activité du bureau

* Pris connaissance de l’actualité juridique, la diffusé et l’expliqué aux équipes afin d’assurer une juste compréhension des directives de service et une harmonisation de leur application au sein du bureau;
* Conseillé les chefs de section dans l’application de la réglementation en matière de rémunération et prestations sociales ;
* S’assuré que le personnel dispose bien des compétences nécessaires à l’exécution des tâches et veillé à sa montée en compétence tant sur le plan réglementaire que dans l’utilisation des outils informatiques;
* Analyser et apporter une expertise juridique dans le traitement de dossiers particuliers ou complexes dans le cadre de l’aide à la décision ;
* Contribué et veillé à la mise en œuvre du contrôle interne, afin que les données saisies par les gestionnaires solde soient exactes, fiables et sûres;
* Analyser les performances du bureau et inscrit le bureau dans une démarche d’amélioration continue pour garantir la qualité et la fiabilité des processus suivis;
* Participé aux réunions techniques et de commandement ;
* Représenté le bureau auprès d'interlocuteurs internes ou externes.


Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

* Poste éligible à l’ITM et à la NBI
* Engagement de responsabilité et de confidentialité
* Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables
* Possibilité d’exercer une partie de ses fonctions en télétravail.

alexis.bessiere@gendarmerie.interieur.gouv.fr


LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :

* Un CV
* Une lettre de motivation
* Le formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
* Les deux derniers entretiens professionnels


Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

* Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
* Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - à acquérir
* Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis


Savoir-faire

* Savoir manager / niveau maîtrise - requis
* Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
* Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
* Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis
* Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis


Savoir-être

* Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
* Savoir s'adapter / niveau expert - à acquérir
* Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
* Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
* Rigueur et méthode / niveau expert - à acquérir

Durée attendue sur le poste: 3 ans


Votre environnement professionnel :

Activités du service :

* Appréciation des droits à solde des militaires de la gendarmerie nationale et la détermination des droits indemnitaires;
* Saisie dans le système d’information Agorha des données familiales des militaires et des données expertes permettant le calcul de la solde;
* Mise en œuvre des procédures de régularisations des trop-versés ou des moins-versés de rémunération.

Le SERH Le Blanc administre la solde d’environ 80 000 militaires de la gendarmerie d’active et réserve.
Le service a également en charge l’exécution des procédures d’affiliation rétro-active à l’IRCANTEC (caisse de retraite complémentaire du régime général de sécurité sociale) de l’ensemble des gendarmes adjoints volontaires (GAV) en fin de contrat.


Composition et effectifs du service :

Au sein du service expert ressource humaine Le Blanc qui compte 133 personnels civils et militaires, le bureau solde n°2 compte 56 agents, notamment :

* 1 catégorie A - chef de bureau
* 1 officier CSTAGN – adjoint au chef de bureau
* 4 chefs de section – 2 sous-officiers CSTAGN et 2 personnels de catégorie B.


Liaisons hiérarchiques :

* Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).
* Chef du service expert ressource humaine Le Blanc


Liaisons fonctionnelles :

Interne :

* Tous les bureaux du CNASG

Externe :

* Toutes les formations administratives de la gendarmerie nationale gérées par le bureau solde.


Niveau d'études min. requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Niveau d'expérience min.

Confirmé


Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Informations complémentaires

Localisation administrative et opérationnelle :

* Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)
* Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG)
* Rue de la Guignière - BP 201 - 36 300 LE BLANC

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

* Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
* Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH014 - RESPONSABLE DES RESOURCES HUMAINES

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

* Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
* Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH001A - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES


Fondement juridique du recrutement

* Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2


Télétravail possible

Oui


Localisation du poste

Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Indre (36)


Personne à contacter (mail)

alexis.bessiere@gendarmerie.interieur.gouv.fr

#J-18808-Ljbffr