Directeur du pôle affaires sociales

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Directeur du Pôle Affaires sociales :
-Manager le Pôle Affaires Sociales
-Accompagner la direction et les élus dans la
définition des orientations stratégiques et
financières en matière de développement enfance,
jeunesse et service aux ainés
-Animer et coordonner la politique petite enfance
de la CCPP
-Impulser et superviser les projets structurants,
organiser les services et élaborer les budgets ad
hoc
-Assurer le lien avec les communes, les partenaires,
les prestataires et les usagers du service public de
la petite enfance Missions / conditions d'exercice - Superviser les différents projets stratégiques et le
projet de service du Pôle : observatoire, Convention
territoriale globale, schémas de développement,
structures privées, apprentissage de la natation,
opérations cinéma en lien avec les écoles et les ALSH,
BAFA / BAFD, service aux ainés
- Organiser la réalisation des diagnostics du territoire et
formuler des propositions d’amélioration ou
d’évolution du pôle,
-Manager les encadrants du Pôle, piloter et optimiser
les ressources humaines en lien avec le service RH
- Evaluer, adapter et moderniser les services en faisant
des propositions d’évolution
-Participer à l’élaboration du rapport d’orientation
budgétaire, élaborer le budget du pôle et rechercher
les subventions en lien avec le pôle
-Assurer le lien entre la politique communautaire et
l’échelon communal
-Coopérer avec les institutions, les partenaires : Département, CAF, MSA, IEN, … Profils recherchés -Diplôme d'Etat d'EJE
-Capacité de management, d'animation d'équipes
pluridisciplinaires et de conduite du changement.
-Maîtrise et expertise des domaines de l’enfance et
jeunesse, bonnes connaissances du domaine des ainés
et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité à développer une vision stratégique et
transversale
-Capacité à être force de proposition et à impulser des
projets auprès des élus et de la direction générale
-Résistance au stress et au changement
-Adaptabilité, polyvalence et rigueur
-Aisance relationnelle
-Dynamisme et efficacité.
- Esprit d'innovation.
-Autonomie dans l’organisation du travail, disponibilité