W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts. Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l'entrepreneuriat, l'engagement auprès de nos clients, l'innovation. Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d'anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés. Notre mission, c'est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d'Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs. Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data. Le capital humain est au coeur de notre action. Notre client, acteur majeur de son secteur recrute un Expert RH : 1. Accompagnement terrain & managers production Conseiller les responsables et chefs d'équipe sur les problématiques RH quotidiennes Accompagner la gestion des absences, organisation des plannings, disciplinaire Piloter le suivi des entretiens annuels et professionnels 2. Recrutement Recueillir les besoins en personnel permanent et saisonnier Piloter le processus de recrutement (opérateurs, conducteurs de ligne, fonctions support) Être l'interlocuteur principal des agences d'intérim Négocier les conditions tarifaires et suivre les contrats cadres Anticiper les pics d'activité (saisonnalité) Suivre les indicateurs : taux de recours, coûts, turn-over intérimaires Contrôler les facturations 3. Formation & développement des compétences Recenser les besoins liés aux évolutions techniques (sécurité, conduite de ligne, audit) Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences Organiser les formations réglementaires (sécurité, hygiène alimentaire) Assurer le suivi administratif et budgétaire 4. Suivi projets RH & conformité Participer aux projets RH (GEPP, intégration, marque employeur locale, évènements job dating, visite usine) Contribuer au suivi des indicateurs sociaux : bilan social, index Participer à la préparation des éléments pour le CSE Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles (ex : Convention collective nationale des produits alimentaires élaborés) Cette liste n'est pas limitative Issu d'une formation Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience à minima de 3 ans sur un poste identique. Une expérience dans le monde industriel est nécessaire sur ce poste. Un anglais courant serait un plus apprécié.
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