Seqens est un acteur global du logement en Ile-de-France et la première Société à mission du groupe Action Logement.
Avec un parc de 108 000 logements, Seqens s'illustre par un maillage territorial fort : notre patrimoine est présent dans plus de 342 communes franciliennes.
Être Société à mission, c'est poursuivre des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux ambitieux, inscrits dans les Statuts de l'entreprise.
Notre raison d'être : « Donner à chacun sa chance en innovant pour l'habitat ». Mission principale
Le/la Chargé(e) de formation conçoit, met en oeuvre et pilote les actions destinées à développer les compétences des collaborateurs, en lien avec les évolutions des métiers du logement social. Il/elle accompagne les managers dans l'identification des besoins en compétences et veille à la cohérence entre les dispositifs de formation, la stratégie RH et les orientations de l'entreprise.
Responsabilités et activités principales
1. Pilotage du développement des compétences
- Identifier, analyser et anticiper les besoins en compétences en lien avec les managers de l'entreprise.
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de développement RH et à la GEPP.
- Accompagner les managers dans la construction de parcours professionnels
2. Conception et déploiement du plan de formation
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.
- Sélectionner les organismes de formation et piloter les prestataires externes (notamment via l'OPCO).
- Mettre en place des dispositifs innovants : e-learning, tutorat, parcours métiers.
- Garantir la bonne logistique et la communication autour des actions de formation.
3. Suivi administratif et financier
- Gérer le budget formation de son secteur, les conventions et le suivi des dossiers (OPCO, CPF, etc.).
- Suivre les indicateurs de pilotage (taux de réalisation, coûts, satisfaction).
- Produire les bilans et reportings nécessaires à la direction et aux instances représentatives.
4. Évaluation et amélioration continue
- Évaluer l'efficacité et l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles.
- Assurer une veille sur les dispositifs réglementaires, pédagogiques et technologiques.
- Proposer des axes d'amélioration continue du dispositif de développement des compétences.
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