Cadre technique chargé du développement des compétences (f/h)

CAF DE LA MOSELLE

La Caf de la Moselle est intégrée à la branche Famille de la Sécurité sociale. Cette branche est organisée en un réseau de 101 Caisses d'Allocations Familiales (CAF) départementales couvrant tout le territoire, animé par une Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF) située à Paris.

Elle a trois missions prioritaires : aider les familles dans leur vie quotidienne, en facilitant en particulier, l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle ; soutenir les allocataires avec des aides personnelles au logement, notamment pour l'amélioration du cadre de vie ; développer la solidarité envers les plus vulnérables, dont les personnes handicapées. Son objectif est de proposer une offre globale de services, au plus près des habitants, en luttant contre les inégalités territoriales et sociales.

La Caf de la Moselle est une entreprise privée chargée d'une mission de service public. Elle emploie environ 440 salariés.

Le pôle RH est constitué de 3 services: le service national de gestion de la paie (SNGP) en charge du traitement de la paie mutualisé entre 19 Caf (composé de 12 gestionnaires de paie et un manager), le service gestion administrative du personne (GAP) composé d'une gestionnaire, d'une assistante GAP et d'une cadre technique RH et le service développement des compétences (1 cadre technique à recruter et 1 gestionnaire formation) qui interagissent avec la chargée de projets RH transverse aux différents services du pôle.

Le présent appel est lancé afin de pourvoir un poste de Cadre technique chargé du développement des compétences (F/H) vacant.

Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Manager stratégique, Responsable du Pôle Ressources humaines.


Description du poste

Le cadre technique chargé du développement des compétences (F/H), participe à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences de la Caf de la Moselle. Il contribue, à travers ses actions, au maintien, à l'adaptation et au développement des compétences des salariés en vue d'améliorer la performance de l'entreprise. Il coordonne l'activité d'une gestionnaire formation. À ce titre, la personne recrutée sera principalement chargée de :

* Elaborer en co-construction avec les managers des autres services le plan de développement des compétences de l'organisme et optimiser sa mise en œuvre ;
* Assurer et coordonner le suivi des dispositifs de formation interne faisant l'objet d'une certification localeou nationale ;
* Elaborer les cahiers des charges en vue des commandes de formation aux prestataires externes;
* Suivre et gérer le budget dédié à la formation;
* Assurer l'organisation matérielle des actions de formation (planning, réservation et préparation des salles, accueil et accompagnement des prestataires externes);
* Participer à la gestion administrative du plan de développement des compétences plus spécifiquement dédiée à la gestionnaire formation;
* Organiser l'évaluation à chaud et à froid des formations et procéder à leur analyse;
* Orienter et accompagner les collaborateurs sur leurs droits et les dispositifs de formation;
* Assurer une veille d'information ainsi que la gestion et le partage de l'information et de la documentation auprès des services;
* Superviser l'accueil des stagiaires et les liens avec les écoles et l'OPCO
* Participer à la préparation et à l'analyse de la campagne d'entretiens annuels (Eaea et entretiens professionnels) avec la responsable de pôle RH et la chargée de projets RH
* Contribuer au pilotage des données liées à la formation professionnelle (bilan annuel, reporting);
* Préparer et/ou participer à la commission formation du Cse.

La Caf de la Moselle a été désignée Caf pivot (avec la Caf du Bas-Rhin) pour gérer la mutualisation régionale (au niveau du Grand Est) de l'organisation administrative des formations. A ce titre, la personne recrutée sera donc chargéede:

* Coanimer la mutualisation régionale (organisation des réunions régionales, suivi de l'activité, des inscriptions aux actions de formation et gestion des relations avec les partenaires);
* Faire évoluer les process et les outils pour gagner en simplification et en coordination entre caf participantes et caf pivot;
* Participer à des instances et des groupes de travail régionaux et nationaux (Comité technique national, comités pédagogiques) impliquant des déplacements occasionnels en région ou à Paris.


Profil recherché


Vos compétences

* Une excellente connaissance du domaine de la formation, du développement des compétences et de la gestion des parcours professionnels;
* Concevoir et mettre en œuvre une démarche de recensement des besoins et d'évaluation de la satisfaction client;
* Pratiquer une écoute active en reformulant le cas échéant pour instaurer un échange constructif;
* Des qualités relationnelles et rédactionnelles avérées couplées à des qualités pédagogiques;
* Une appétence pour le travail collaboratif et en équipe;
* Une maîtrise des techniques de gestion de projets mêlant de nombreux acteurs;
* Un goût pour l'innovation et l'expérimentation;
* De la rigueur ainsi que des capacités d'organisation et de coordination d'activité;
* Des facultés d'anticipation, d'agilité et de réactivité;
* Une aisance en bureautique (Word/Excel).


Votre formation

Un diplôme de niveau Bac + 3 minimum en matière de formation ou de ressources humaines est attendu.

Une expérience confirmée d'au moins 4/5 ans dans le domaine de la formation ou du développement des compétences fera la différence.


Informations complémentaires

CONDITIONS PARTICULIERES :

Des déplacements occasionnels en région sont à prévoir dans le cadre de la gestion de la mutualisation ainsi que des déplacements à Paris dans le cadre des travaux nationaux.

Conditions de travail :

Salaire brut mensuel : 2 236,78€

Poste à temps plein - 13ème mois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking - CSE (billetterie, chèque vacances…) - forfait mobilité durable - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.

Application de notre accord d'horaire variable :

* Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h ;
* Un choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h) ;
* Congés conventionnels supplémentaires ;
* Télétravail : enveloppe de 60 jours annuels après 6 mois d'ancienneté.

DATE DE PRISE DE POSTE : dès que possible

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 22/04/2026

Les candidatures et curriculum vitae sont à adresser, à Monsieur le Directeur de la caisse d'Allocations familiales de la Moselle.

La procédure de recrutement comprendra des tests auprès d'un prestataire externe ainsi qu'un entretien avec un jury interne.

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de la Moselle s'engage sur l'égalité des chances professionnelle et ainsi ouvre également ses postes à l'emploi des seniors et aux travailleurs en situation de handicap.


Contact

Pas de format papier


Les avantages liés au poste

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