Les missions quotidiennes sont stimulantes et diversifiées, s'articulant autour d'une double dimension commerciale et Ressources Humaines :
1. Développement Commercial et Relation Client
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Développer et gérer un portefeuille d'agence (clients et candidats) sur un secteur donné.
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Organiser et mener des RDV commerciaux (prospection téléphonique, terrain, e-mailing) pour la recherche de nouveaux clients.
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Vendre et négocier les prestations de recrutement (Intérim / CDI).
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Assurer l'orientation des actions commerciales et effectuer des contrôles de références.
2. Recrutement et Gestion RH
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Identifier les besoins des clients et définir avec eux les profils recherchés.
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Assurer l'intégralité du processus de recrutement : Sourcing, sélection, qualification des candidats et conduite d'entretiens.
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Présenter les candidats aux entreprises clientes et les conseiller tout au long du processus.
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Suivre les candidatures et leur intégration chez le client.
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Gérer le planning Intérimaires (contrats, gestion des relevés d'heures, suivi d'évolution).Ce poste nécessite un mélange de qualités humaines et de compétences professionnelles :
Profil
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Avoir un esprit d'équipe et le goût du terrain.
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Faire preuve d'un naturel optimiste et résilient.
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Être enthousiaste et détenir un grand sens de l'organisation.
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Avoir le goût du challenge et aimer dépasser ses objectifs.
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Être à l'aise avec la relation client et orienté vers l'humain.
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Avoir envie de s'investir dans un projet ambitieux orienté vers l'humain.
Formation et Expérience
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Titulaire d'un Bac +2 (ou parcours commercial/RH similaire).
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Idéalement, bénéficier d'une première expérience ou de 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire dans le domaine du travail temporaire ou des services aux entreprises.
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Valorisation d'un environnement qui encourage la prise d'initiative.
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