Juriste en droit social (fougères - 35300) f/h

Rejoignez ZEISS et participez à la construction des RH de demain !

ZEISS est l’un des leaders mondiaux de l’industrie optique et optoélectronique. Depuis plus de 175 ans, les équipes du groupe conçoivent, produisent et commercialisent des solutions innovantes en optique de précision, allant du microscope électronique aux planétariums.

Porté par plus de 46 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10 milliards d’euros (2024).

Répartis sur plusieurs sites à taille humaine, les 1000 collaborateurs de ZEISS en France sont mobilisés autour de 3 grands domaines d’activités : Microscopie et Métrologie Industrielle, Verres ophtalmiques et optiques grand public, Technologies Médicales.

ZEISS Vision Care en quelques mots

ZEISS Vision Care France est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de verres de lunettes et d’instruments ophtalmiques auprès des opticiens. Chaque jour, 5 000 verres sont produits au sein du laboratoire de fabrication de Fougères.

Détenu par la fondation Carl Zeiss, Zeiss Vision bénéficie d’une stabilité et vision à long terme en matière de stratégie et d'innovation et d’un engagement RSE inscrit dans l’ADN du groupe.

Être Juriste Droit Social chez Vision Care (VIS) :

Dans un contexte de transformation et d’optimisation des pratiques RH, le/la Juriste Droit Social joue un rôle central en garantissant la sécurisation juridique de l’ensemble des activités RH et sociales, tout en contribuant à la mise en œuvre de projets structurants et innovants dans le respect de la réglementation et des valeurs du groupe.

Il/elle accompagne les managers et les équipes RH en apportant des solutions concrètes, pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels, tant sur les situations individuelles (disciplinaires, ruptures, aménagements de poste, intégration de collaborateurs étrangers…) que collectives (instances représentatives, négociations collectives, accords, conformité RGPD).

Le/la Juriste Droit Social contribue également à l’harmonisation des pratiques, à la qualité du dialogue social et à la performance RH, notamment à travers le pilotage des dispositifs de rémunération et avantages sociaux, la sécurisation des actes et processus RH, et la coordination avec les partenaires internes et externes.

Ce poste transverse offre ainsi une exposition à toutes les dimensions du droit social, combinant proximité terrain, conseil opérationnel et pilotage de projets stratégiques à l’échelle de la Division, tout en garantissant la conformité et la sécurisation juridique des pratiques de l’entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes :

Relations individuelles

1. Accompagner la DRH et les managers dans la gestion des situations individuelles (disciplinaires, inaptitudes, aménagements de poste, ruptures, etc.)

2. Rédiger et sécuriser l’ensemble des actes juridiques RH : contrats, avenants, ruptures conventionnelles, courriers disciplinaires

3. Prévenir et sécuriser les situations précontentieuses et contentieuses en lien avec les conseils externes

4. Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires pertinentes

5. Gérer l’intégration des salariés étrangers (autorisations de travail, titres de séjour)

6. Structurer et maintenir les outils juridiques RH (bases documentaires, archivage, workflows contractuels)

7. Assurer la cotation des postes selon les dispositions conventionnelles et les gradings groupe.

Relations collectives

8. Préparer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) : ordres du jour, supports, comptes rendus, préparation des informations et consultations obligatoires, des commissions spécifiques (formation, etc)

9. Apporter un support dans la préparation des négociations collectives avec la DRH : simulation, préparation des accords, études, benchmarks, etc

10. Mettre en œuvre des projets juridiques : BDES, etc

11. Rédiger et sécuriser les accords collectifs, piloter le calendrier des négociations avec la DRH

12. Organiser les élections professionnelles

13. Être l’expert interne de la Convention Collective de la Métallurgie et l’interlocuteur privilégié de l’UIMM.

Piloter la conformité RGPD RH

14. Suivi des traitements

15. Contractualisation avec partenaires, clients et fournisseurs

16. Accompagnement des opérationnels

17. Être référent local RGPD et SMSI

18. Être référent IA RH sur le périmètre France.

Compensation & Benefits

19. Piloter les variables de rémunération : MIP, VCS, bonus, pay plans

20. Réaliser les simulations salariales (embauche, équipes WE/nuit)

21. Contribuer aux campagnes Groupe (Merit Increase).

Information/communication

22. Favoriser la communication et la circulation des informations inter-services

23. Se tenir informé sur les évolutions de son environnement et de l’entreprise.

Qualité, Environnement, Sécurité physique et de l’information

24. Respecter les exigences et les démarches en matière de qualité, hygiène, sécurité, environnement

25. Contribuer à l’amélioration des performances Qualité Sécurité Environnement de son secteur

26. Remonter immédiatement à sa hiérarchie tout incident ou potentiel incident pouvant impacter la Disponibilité, l'Intégrité, la Confidentialité, et la Traçabilité de l'information.

Amélioration continue et orientation clients

27. Participer activement à la démarche d’amélioration continue en vigueur dans l’entreprise

28. Contribuer activement à la satisfaction de nos clients et performance de l’entreprise.

Et vous dans tout ça ?

29. Formation supérieure (Bac+5 minimum) en Droit Social ou relations sociales

30. Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste de Juriste en Droit Social, Juriste en Droit du Travail, Juriste Relations Sociales, etc.

31. Anglais (Niveau B2/C1), échange avec le Groupe ZEISS et avec des interlocuteurs anglophones (contexte international).

32. Et surtout : des compétences interpersonnelles développées qui vous permettrons d’exceller dans votre rôle.

Compétences clés

Compétences techniques

33. Connaissances approfondies en droit du travail et de la protection sociale

34. Solide expérience avec la Convention Collective de la Métallurgie (environnement industriel)

35. Capacité à analyser des situations juridiques et humaines complexes et à formuler des recommandations claires et opérationnelles, tenant compte d’un contexte global

36. Rigueur dans la gestion de dossiers sensibles et respect strict de la confidentialité

37. Capacité à argumenter juridiquement ses positions et à convaincre des interlocuteurs variés dans un cadre de dialogue social constructif

38. Aptitude à instaurer des relations de confiance durables avec les managers, les IRP et les partenaires externes

39. Capacité à prioriser et à décider dans des contextes à forts enjeux sociaux, en conciliant sécurité juridique et performance opérationnelle

40. Capacité à intégrer les enjeux business dans l’accompagnement juridique et social.

Savoir-être :

41. Maturité professionnelle, sens des responsabilités, capacité d’écoute active, valeurs humaines

42. Intelligence émotionnelle et capacité à gérer des situations humaines sensibles

43. Courage managérial et assertivité

44. Esprit de coopération et sens du collectif

45. Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution (réglementaire, organisationnelle, digitale)

46. Sens de l’éthique et alignement avec les valeurs de l’entreprise

47. Capacité à prendre de la hauteur et à arbitrer avec discernement.

Localisation & mobilité

Poste basé au siège de ZEISS Vision Care France à Fougères.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différentes entités, notamment en région parisienne, ainsi qu’auprès des équipes sédentaires.

Vos atouts

48. Sens du collectif et forte orientation client interne

49. Leadership de projet, rigueur et sens de l’organisation

50. Agilité, curiosité, esprit d’innovation et envie de faire évoluer les pratiques.

Le quotidien chez Carl Zeiss SAS :

Nous rejoindre, c’est la promesse d’un quotidien varié et challengeant, au sein d’un groupe international solide, dans lequel les possibilités d’évolutions et de développement professionnel sont nombreuses.


Dès votre arrivée, vous bénéficiez des avantages suivants :

51. Une rémunération fixe attractive + une part variable sur objectif

52. Une mutuelle d’entreprise avantageuse (mutuelle non-cadre avec forfait famille ou isolé)

53. Ticket restaurant d’un montant de 10.50€ (l’employeur prend en charge 6.30€ et le salarié prend en charge 4.20€)

54. Le bénéfice d’un accord de participation aux résultats annuels de l’entreprise intégrant un abondement selon les résultats

55. Le bénéfice d’un accord trimestriel d’intéressement

56. Avantages CSE : subvention sport et culture, chèques vacances, carte culture, Noël et réduction de tickets de cinéma.

57. Un parcours d’intégration complet et personnalisé pour connaitre l’entreprise et les différents services, et une team ZEISS ayant à cœur de vous accueillir et de vous accompagner au mieux dans votre montée en compétences

58. Un accès illimité à de très nombreuses formations via notre plateforme interne et plateformes partenaires comme LinkedIn Learning (pris en charge à 100% par l’entreprise).


Date d’entrée souhaitée : dès que possible, tout en restant flexible pour s’adapter à votre disponibilité.


Processus de recrutement

59. Préqualification téléphonique avec la Responsable Recrutement de Zeiss France

60. Entretien par visioconférence avec la DRH de Vision France

61. Entretien sur site avec la DRH de Vision France et l’équipe locale

62. Prise de références.

Prêt(e) à construire le futur des RH chez ZEISS ?

Rejoignez une entreprise engagée et contribuez activement à une aventure humaine et technologique d’envergure internationale.

Your ZEISS Recruiting Team:

Camélia Monshizadeh Tehrani, Camille Niquet