Coordinateur territorial de l'apprentissage 45 et 28 – référent mobilités

Informations générales Organisme de rattachement GIP - Formation Tout au Long de la Vie - Insertion Professionnelle. Orléans Référence 2026-2221110 Date de début de diffusion 12/03/2026 Date de parution 12/03/2026 Localisation Orléans cedex 2 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Enseignement et Formation - Responsable de l'appui à la pédagogie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Coordinateur territorial de l'apprentissage 45 et 28 – référent mobilités Description du poste 1. Contribuer au développement de l’apprentissage sur le territoire (60%) Couverture géographique bi-départementale Assurer la représentation territoriale du CFA • Rôle de représentation et de relais des orientations du CFA sur le territoire - Assurer, pour le CFA, la fonction d’interlocuteur privilégié auprès du directeur territorial du GRETA, des UFA et des autres acteurs locaux, en les accompagnant sur le terrain selon leurs besoins et enjeux. • Contribuer aux actions territoriales de recrutement et de communication en appui des UFA et de la stratégie de l’IFPRA. - Soutenir le recrutement des apprentis en lien avec les UFA : information, présélection, entretiens… - Assurer la présence du CFA académique sur les forums, salons, journées portes ouvertes et événements territoriaux liés à l’orientation, l’emploi et la formation. Être en appui et coordonner le Pôle Proximité sur le ter ritoire • Coordination opérationnelle des assistantes du Pôle Proximité sur le territoire défini : Répartir les activités et garantir une fluidité dans la gestion des dossiers. • Rôle de personne ressource auprès du réseau des Responsables Bureau des Entreprises : Assurer un appui technique et méthodologique auprès du réseau des RBDE. • Contribution à la professionnalisation des équipes : Accompagner la montée en compétences des acteurs et participer à l’harmonisation des pratiques professionnelles. • Soutien dans la gestion des situations complexes : Intervenir en appui des assistantes lors de situations sensibles et aider à la recherche de solutions. Participer à la qualité et à la sécurisation des parcours des apprentis 2. Assurer les missions de Référent·e Mobilités pour la région académique (40 %) • Déployer la stratégie académique de mobilité nationale et internationale - Promouvoir les dispositifs de mobilité auprès des UFA, apprentis et équipes. - Contribuer à la mise en œuvre des orientations académiques et nationales (Erasmus, mobilités nationales…). • Travail conjoint avec les autres référents académiques (Handicap / Ypareo) - En lien avec le référent Handicap, repérer les situations pouvant impacter une mobilité et coordonner les aménagements nécessaires pour sécuriser le projet. - En lien avec le référent Yparéo, contribuer à la fiabilisation des données relatives aux mobilités nationales et internationales, et veiller à la bonne traçabilité des mobilités dans le logiciel. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Selon expérience et grille indiciaire Rémunération contractuels (en € brut/an) Selon expérience et grille Informations complémentaires Informations complémentaires Implantation du poste dans la structure : Ce poste est rattaché au Gip IFPRA. Il est placé sous l'autorité de la directrice du CFA académique Responsabilité d’encadrement : oui Nombre de personnes à encadrer : à définir selon le territoire Travail en équipe : oui Déplacements en région Centre-Val de Loire Catégorie : A Quotité de travail : 100 % Type de contrat : CDD Management Oui Localisation du poste Europe, France, Centre - Val de Loire, Loiret (45) Géolocalisation du poste 2 rue du Carbone - CS 80017 45072 Orléans cedex 2 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) GIP IFPRA – site carbone – 2 rue du Carboine ORLEANS Critères candidat Compétences attendues Connaissances : Connaissance des dispositifs de mobilités nationale et internationale. Connaissance confirmée de l'environnement de la formation professionnelle, de l'apprentissage et des acteurs institutionnels. Bonne maîtrise des procédures administratives et des exigences réglementaires (Qualiopi / Eduform). Aisance avec les environnements numériques et collaboratifs Savoir être ; Organisation, rigueur et fiabilité. Autonomie, sens de l'initiative. Gestion des priorités dans un environnement en évolution et multi-acteurs. Adaptabilité et sens du partenariat. Capacité à représenter le CFA sur le territoire dans le respect des valeurs du service public Savoir-faire : Gestion de projets Capacités relationnelles Travailler en réseau et fédérer des acteurs multiples. Capacités rédactionnelles, de synthèse et de structuration d'informations Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 12/03/2026