Directeur médical de la cpam de haute-garonne h/f

CPAM DE LA HAUTE-GARONNE

Au sein d'un département caractérisé par sa vitalité démographique et son dynamisme économique, la CPAM de la Haute-Garonne dont le siège est situé à Toulouse assure l'accès aux droits et aux soins de près de 1500 000 bénéficiaires et accompagne 13 600 professionnels de santé, en s'appuyant sur l'expertise de près de 1300 salariés et d'un Centre d'Examen de Santé.
L'équipe de direction actuelle est composée du directeur, d'une directrice comptable et financière, d'un directeur adjoint (Direction Santé), d'une Sous-Directrice (Direction des Ressources Humaines, Budgétaires et Immobilières), d'un Sous-Directeur (Direction des Assurés), d'une Sous-Directrice (Direction de l'Information, des Solidarités et de l'Innovation), d'une Sous-Directrice (Direction Juridique et Risques Professionnels) et d'un Directeur Médical (Direction Médicale).

Pour réussir ses défis, la Cpam de la Haute-Garonne a engagé un projet d'entreprise intitulé «Agir ensemble 2023-2027», co-construit avec les salariés autour de trois axes prioritaires:

- Conforter le positionnement de la CPAM de Haute-Garonne en tant qu'acteur de référence du territoire en matière d'accès aux droits et aux soins et de transformation du système de santé,
- Agir pour préserver l'environnement dans notre fonctionnement interne et en tant que régulateur du système de soins,
- Mobiliser notre collectif en développant la transversalité, l'entraide et l'innovation au service de la performance.

En outre, à l'image de son projet d'entreprise, et en lien avec la politique Ressources Humaines, la CPAM développe une culture d'entreprise stimulant l'innovation et la créativité au bénéfice de ses salariés et de ses publics. Par ailleurs, la contribution de la CPAM31 à la dynamique régionale se traduit par:

- l'exercice de la fonction de Directeur Référent de la Réparation par la Directrice,
- la mission de Caisse Référente Régionale ADASS (Accès aux droits, aux soins et à la santé)
- le co-pilotage du Pôle Régional de Lutte Contre la Fraude dans le cadre de la DCGDR,
- une participation active aux groupes régionaux de maîtrise médicalisée,
- une dynamique de partenariat avec les acteurs de santé locaux et régionaux (ARS, URPS, Ordres) qui a permis de mettre en oeuvre des projets novateurs.
- l'accompagnement et le développement d'actions avec les établissements publics et privés Toulousains à vocation régionale.

Description du poste

Le/la directeur-trice médical(e), en lien avec l'équipe de direction de la caisse a en charge de:

- Veiller au respect du secret médical au sein de la Caisse et à l'indépendance technique des avis médicaux rendus par les praticiens conseils de la Caisse
- Contribuer à l'élaboration des orientations stratégiques de l'organisme et assurer leur pertinence et cohérence sur le volet médical
- Porter la stratégie et accompagner les transformations de l'organisme en fédérant les collaborateurs autour des enjeux clés sur le volet médical
- Piloter la direction médicale de l'organisme et mobiliser les équipes dans une logique de performance et de contribution aux résultats CPG de la Caisse
- Etre référent(e) sur les questions à caractère médical pour le/la Directeur-trice de la caisse et pour l'organisme
- Assurer la représentation stratégique de la Caisse auprès des partenaires territoriaux en santé
- Coordonner et organiser au plan local, les schémas d'entraide médicale pérenne inter-caisses définis régionalement
- Evaluer les besoins d'entraide ponctuelle en lien avec la cellule d'entraide régionale de la DCGDR
- Piloter ou contribuer à des projets transversaux en coordination avec les différentes directions de la Caisse.

Profil recherché

Vos compétences

- Connaitre les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie
- Connaitre les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques.
- Capacité à contribuer à la définition des orientations de l'organisme et à les décliner dans le champ médical.
- Aptitude à accompagner les transformations internes, à structurer des plans d'action et à mobiliser autour d'une vision commune.
- Aptitude à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution.
- Capacité à piloter une direction, à impulser une dynamique de performance et à fédérer les équipes autour des objectifs de la Caisse
- Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de direction
- Aptitude à gérer des projets impliquant plusieurs directions ou partenaires.
- Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs internes et externes et valoriser les actions de la Caisse.
- Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance

Votre formation

Conditions d'accès
Être médecin conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement

Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés (dont formation EN3S)

Il/elle bénéficiera de l'animation du réseau des directeurs-trices médicaux-ales opérée par la Mission de l'animation du réseau médical (MAREM) à la CNAM ainsi que de l'appui du Comité de suivi du secret médical et de l'indépendance des avis médicaux (CSIM).

Informations complémentaires

Contraintes liées au poste

Déplacements réguliers à prévoir

Accompagnement à la mobilité

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, ).

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme

Contact

Les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne puis adressées par mail à :

- La CPAM qui recrute

Et

- La CNAM (DDO/ DRHR/DGACD) à l'adresse suivante :

Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.

Nom et coordonnées de l'interlocuteur local :
COMTE Isabelle, Directrice
Tél :
Mail :

Correspondants nationaux CNAM au sein du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) :
Karina ODDOUX -
Julie SURZUR -

Les avantages liés au poste

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