Vos missions en quelques mots Le pôle de la gestion publique compte 17 services et 550 agents. Son responsable s'appuie sur une adjointe, 4 responsables de divisions et 3 autres chefs de services en direction. Le directeur ou la directrice du pôle gestion publique anime, sous l'autorité de la directrice régionale, le réseau des comptables publics locaux en charge de la gestion budgétaire et comptables des collectivités territoriales (exécution des budgets, tenue de la comptabilité…), soit 11 conseillers aux décideurs locaux, 7 services de gestion comptable, 3 trésoreries hospitalières et 2 paieries. Il assure cette même mission pour les services de l'Etat. A cet égard, le pôle supervise 5 centres de gestion financière (comptant plus de 100 agents), centralise la comptabilité du département, assure la gestion des dépôts et services financiers. Il suit la conjecture économique et assure le soutien aux entreprises en difficulté. Par ailleurs, le pôle supervise au titre des missions supra départementales : deux centres d'encaissement ; un centre de la paye de l'Etat (ex SLR) ; la cellule du timbre électronique ; un centre de gestion des retraites ; un pôle national d'analyse des comptes ; un service de gestion des patrimoines privés. Profil recherché Profil recherché : - de compétences managériales avérées, capacité de décision, aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; - d'un esprit de synthèse, de la hauteur de vue et d'une capacité à développer une vision stratégique comme opérationnelle ; - d'une forte capacité de propositions dans le cadre de situations complexes ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ; - du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail. Conditions d'emploi - recrutement : Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir : – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper. La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi. A titre indicatif, s’agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40000 et 70000 euros bruts annuels à laquelle peut s’ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33000 euros en fonction des résultats atteints.
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