Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons agrandir notre équipe par l'accueil d'un/une apprenti/apprentie en gestion de la paie et administration du personnel.
L'entrée en poste est prévue pour septembre 2024 en fonction des ouvertures de formation des centres.
Si vous souhaitez vérifier que ce métier est bien celui que vous souhaitez faire avant d'entrer en poste, une période de mise en situation professionnelle pourra vous être proposé.
Vous serez amené(e) sous la supervision d'une collaboratrice du cabinet à réaliser les tâches de la collecte des variables auprès de nos clients jusqu'aux déclarations sociales. Des tâches transverses pourront aussi vous être demandées.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Gestion de la paye,Établir un bulletin de paie,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Contrôler la conformité des données ou des documents,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Etre éligible à l'apprentissage (-30 ans ou TH)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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