Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et à l’écoute ?
Rejoignez la Team Alternance ENGIE !
ENGIE recrute
une.e Alternant.e Ingénieur Environnement Division QHSE (H/F),
Diplôme préparé BAC+4/5 – DUREE 12 OU 24 MOIS
Lieu : TERMINAUX METHANIERS FOS CAVAOU & TONKIN
Vous préparez une formation de niveau bac +4/+5 dans le domaine HSE avec une spécialisation en gestion de l’environnement et l’énergie ? Vous recherchez une alternance pour 12 ou 24 mois ? Nous avons surement quelque chose pour vous !
Et vos missions ?
* Veille réglementaire : définir avec le prestataire les textes applicables et vérifier la conformité du site vis‑à‑vis de nos arrêtés préfectoraux et des autres exigences réglementaires.
* Rédigez des procédures et créez des supports de communication.
* Analysez les indicateurs environnementaux et énergie des activités du site.
* Sensibilisez les équipes aux bonnes pratiques.
* Participez aux différents audits ISO et au suivi des plans d’actions.
Des déplacements sont à prévoir entre les deux terminaux de Fos-sur-Mer.
Nous vous proposons également :
Ce que nous recherchons :
Vous êtes le/la candidat.e idéal.e si vous avez :
* De l’intérêt pour le management de l’environnement et l’énergie et appréciez le travail en équipe,
* Un esprit d’analyse et de bonnes qualités de synthèse/rédaction,
* Une connaissance des normes ISO 9 001, ISO 14 001 et ISO 50 001
* Le Permis B et un véhicule personnel (pas de transport en commun),
Ou encore que vous êtes :
* Force de proposition et savez prendre du recul,
* Autonome et curieux.se,
* Organisé.e et rigoureux.se.
Révélez votre potentiel en rejoignant Elengy !
Qui sommes-nous ?
Expert du gaz naturel liquéfié (GNL), Elengy est une filiale de NaTran au sein du Groupe ENGIE. Elengy exploite les trois terminaux méthaniers régulés en France, Montoir-de-Bretagne sur la façade atlantique, Fos Cavaou et Fos Tonkin en Méditerranée. Portes d’entrée du GNL en Europe, ces trois sites offrent au marché une flexibilité optimale pour le déchargement ou le chargement de tout type de méthanier, le transbordement entre méthaniers, le chargement de camions citernes en GNL ou encore la regazéification du GNL pour l’injecter dans le réseau de transport.
Le GNL est un levier de décarbonation disponible et immédiat, substitut efficace au charbon et aux produits pétroliers : Elengy contribue ainsi à la transition énergétique de fournisseurs d’énergie et de l’ensemble du secteur du transport. Elengy fait également évoluer ses services en investissant dans le développement des filières bio-GNL pour diminuer l’empreinte environnementale des différents acteurs et préparer la transition vers une offre neutre en carbone à l’horizon 2050.
En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe composée de 10 personnes, rattachée à la Division QHSE.
ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.
Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !
ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.
Elengy a obtenu le label diversité en 2014. Elengy est engagée, au travers d’un accord triennal, dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
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