MAJOR JOB est un réseau national de recruteurs indépendants experts dans tous les domaines d'activités pour les entreprises de toutes tailles.
Nos Maîtres Recruteurs s'occupent donc de missions à destination de nos clients, de plus, nous mettons un point d'honneur à notre vision de gagnant-gagnant et d'éco-responsabilité en remettant l'humain au centre du processus de recrutement.
Faites confiance en l'expertise de nos recruteurs dans l'objectivité de nos réponses et de nos suivis de candidature.
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Major JOB, réseau national de recruteurs indépendants, recrute pour son client SPIE un TECHNICIEN DE MAINTENANCE GROUPE ELECTROGENE.
Leur filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management.
Comment ? Grâce à l'expertise en propre de leurs techniciens, ingénieurs et consultants ! Leurs équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance d'installations économes en énergie et respectueuses de l'environnement.
Si cela vous branche d'accompagner la performance d'un bâtiment contemporain, si vous avez envie de diversité dans votre métier et de partager votre passion avec une équipe dynamique, postulez !
En itinérance chez les clients en Ile de France, vous interviendrez dans le cadre de contrats de maintenance en groupe électrogène. Parce que vous êtes un expert et que vous avez les connaissances techniques, vous saurez :
- Assurer la maintenance préventive des groupes électrogènes.
- Assurer la mise en service complète des installations neuves et rétrofit d'armoire de commande
- Réaliser les essais de fonctionnement et de performance
- Rédiger des rapports d'intervention
Une formation de niveau Bac à Bac +2 spécialisée en réseau informatique / Génie électrique avec une habilitation électrique,
Une expérience réussie de 7 ans dans le domaine de la maintenance de Groupes Electrogènes
Vous faites preuve de communication, d'autonomie et d'esprit
Chez SPIE, ils sont convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de leur réseau mixte So'SPIE Ladies et de leurs comités Handicap et RSE, ils favorisent la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Package de rémunération comprenant :
- 13ème mois,
- Prime de participation, intéressement,
- Actionnariat salarié,
- Titres restaurant,
- Mutuelle d'entreprise
- Avantages CSE.
Possibilité d'évolution vers le poste de Responsable de Site
Période d'essai de 2 mois
Date souhaitée pour la prise de poste : le plus rapidement possible
Process de recrutement :
- Préqualification RH en fonction du profil
- Entretien téléphonique avec le Manager
- Rencontre physique avec le Manager
- Proposition de contrat
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