Responsable produits et technologie

Bienvenue dans l’avenir de l’énergie nucléaire, où Westinghouse Electric Company est à la pointe grâce à son expertise et à son innovation lui permettant de façonner l’énergie de demain. Chez Westinghouse, l’innovation est dans notre ADN. Nous sommes créatifs. Nous pensons différemment. Chaque jour, nous réinventons le possible de l’industrie nucléaire.

Mission générale

Le responsable Produits a un impact direct sur les résultats de l’entreprise afin de maximiser sa rentabilité en soutenant à la fois le développement de nouveaux produits en fonction des besoins du marché, la mise en oeuvre des projets sur site et la pérennité du produit. Le Responsable produits soutient activement le chef de projet (ou responsable programme) pendant la mise en oeuvre quotidienne des développements, conformément aux exigences, afin d’assurer des résultats optimaux pour les produits et services qui lui sont assignés.

Activités

Anticipe les besoins du Marché et détermine le positionnement technique,
Définit, élabore et met en oeuvre de nouveaux produits, et processus, normes, qui auront une incidence sur l’atteinte des résultats de sécurité, qualité, planning et financiers des opérations sur site
S’assure de l’adéquation des ressources vis-à-vis des besoins
Coordonne et développe des équipes techniques multi-métiers pour fournir des services,
Responsable du respect des budgets relatifs à ses activités.
Responsable de la définition des orientations d’innovation et d’investissements,
Responsable de l’exécution des actions de développement de solutions techniques et de qualification,
Responsable du suivi des opportunités de marché et de l’exécution des actions de croissance du périmètre,
Assure le soutien aux opérations sur site en cas d’aléas et anime les plans d’amélioration et la résolution des aléas techniques,
Pilote la construction des offres techniques pour les clients, Est responsable de la mise en oeuvre et du respect de la standardisation au sein du groupe produits et technologie et du respect des procédures de l’entreprise.

Responsabilités exercées

Responsable des résultats sécurité, qualité et financier sur les projets de développement de solution technique et de qualification,
Responsable de gérer une équipe de 10-20+ ingénieurs / techniciens / chefs de projet pour fournir des services techniques, d’ingénierie.Élabore et mettre en oeuvre de nouveaux produits, processus, normes ou plans opérationnels qui auront une incidence sur l’atteinte des résultats fonctionnels,
Responsable des résultats sécurité, qualité et financier conjointement avec le responsable opération des résultats des projets sur site par sa responsabilité sur la performance/fiabilité des équipements, et les impacts financiers sustaining/amortissement des équipements,
Responsable du suivi des opportunités de marché et de l’exécution des actions de croissance du périmètre,
Responsable de la mise en oeuvre et du respect de la standardisation au sein du groupe produits et technologie,
Nécessite une communication avec la direction.
Revue périodique réalisée avec son N+1 sur ses responsabilités

Relations de travail

Rattaché hiérarchiquement au Responsable produits senior ou au Directeur.
Encadrement hiérarchique de contributeurs individuels. Un chef de groupe peut éventuellement lui être rattaché hiérarchiquement,
Travaille en interface avec les groupes opérations, avec les autres groupes produits, avec les homologues US, avec les services commerciaux et les métiers supports (achats, qualité, RH, EPMO, sales, global market,…)
Interlocuteur pour solution technique à enjeux stratégiques et négociation complexes avec les clients

Compétences clefs


1/ Résolution des problèmes
Utiliser des compétences créatives de planification et de gestion des ressources pour répondre aux problèmes complexes de planification, de sélection de compétences, de coûts et de personnels.
Développer des techniques et méthodes pour optimiser la productivité, minimiser les coûts tout en assurant que les engagements relatifs au personnel et aux équipements sont remplis de manière qualitative parfois avec un préavis très court
Résoudre les conflits de ressources avec les responsables d’arrêt et les chefs de produit d’une manière qui ne compromet pas la satisfaction client et qui optimise le volume d’affaires


2/ Persuasion
Compétences de négociation et de persuasion pour assurer, tant d’un point de vue interne qu’externe, que les projets sont sécurisés
Compétences pour traiter de manière transversale et résoudre des conflits de ressources
Capacité à motiver les effectifs à travailler de façon efficiente (qualité – opération – formation - ..)
Capacité à motiver les effectifs à s’adapter aux demandes évolutives
Capacité à améliorer la performance du personnel à travers le retour d’information interne / externe à implémenter les techniques d’amélioration des performances

Pourquoi Westinghouse ?

Nous savons que pour donner le meilleur de vous-même, vous devez être challengé et aimer ce que vous faites, dans un environnement favorable et respectueux. Nous visons à maintenir cet équilibre en offrant à nos collaborateurs les commodités, les avantages et la formation dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Voici un exemple de ce que nous mettons en place pour nos collaborateurs en France :

1. Rémunération attractive

2. Programme de reconnaissance par les pairs.

3. Titres restaurant

4. Prime de transport

5. Télétravail et indemnité associée selon profil d’emploi

6. Programme d'aide aux employés : conseils confidentiels et ressources pour les employés, les personnes à charge éligibles et les membres de la famille

7. Possibilités de formation et de développement.

8. Intéressement aux résultats de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur Westinghouse, rendez-vous sur .

Westinghouse est un groupe soucieux du principe d'égalité d'accès à l'emploi, y compris pour les anciens combattants et les personnes handicapées.

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