Au sein du Département Qualité Sécurité Environnement, vous garantissez la conformité de l’entreprise aux exigences réglementaires aéronautiques de production et/ou d’entretien. Vous êtes garant(e) de l’ensemble des actions nécessaires au maintien des agréments aéronautiques et à l’intégration des exigences réglementaires dans les processus de l’entreprise. Vous accompagnez l’entreprise dans ses changements.
Vous êtes référent réglementaire de l’entreprise, en interface directe avec les autorités aéronautiques (EASA, OSAC, CAA UK, CAAC, DSAE), les clients, les fournisseurs, les sites de la division AER et les réseaux internes/externes.
Missions principales :
Pilotage réglementaire et conformité
1. Assurer une veille normative et réglementaire, analyser les évolutions et informer les acteurs clés.
2. Interpréter et intégrer les exigences réglementaires dans les processus l’entreprise.
3. Élaborer, maintenir et améliorer le système de management de la sécurité aérienne (SMS/SGS).
4. Définir et gérer les habilitations réglementaires au sein de l’entreprise et de la division aéronautique.
5. Organiser le plan de formation réglementaire, former les parties prenantes et renforcer la culture aéronautique.
Documentation et gestion des agréments
6. Élaborer, mettre à jour et transmettre la documentation réglementaire : manuels, bilans annuels, listes de capacités, listes de personnel, engagements, procédures…
7. Coordonner l’élaboration du bilan annuel réglementaire.
8. Assurer les remontées d’informations aux autorités en cas d’écarts (défauts, contrefaçons…).
Audits et relations avec les autorités
9. Assurer l’homogénéité des différentes conformités réglementaires (PART 21 G, 21 J et 145).
10. Préparer, piloter et suivre les audits réglementaires (Autorités, Clients, Internes, Supply Chain) jusqu’à leur clôture.
11. Interfacer avec les autorités aéronautiques et représenter l’entreprise lors d’événements réglementaires et dans les réseaux externes.
12. Collaborer et auditer les sociétés couvertes par les agréments (OLW, FAL…).
Coordination interne et externe
13. Être le référent réglementaire pour l’ensemble de LTS.
14. Collaborer avec les Dirigeants Responsables, le réseau qualité, le service formation, les méthodes et le bureau de navigabilité.
15. Coordonner les actions réglementaires entre les sites de Toulouse, Campsas et Muret.
16. Interfacer avec les fournisseurs et clients pour les accords DO/PO et IPO/PO.
17. Communiquer régulièrement sur le statut du système réglementaire et porter la dynamique de culture conformité.
Gestion des risques
18. Élaborer la cartographie des risques réglementaires et suivre les plans d’actions associés.
19. Définir des indicateurs pertinents pour le pilotage réglementaire.
Profil :
Formation Bac+5, avec une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire de responsable réglementaire.
20. Solide connaissance des référentiels :
21. Production : PART / EMAR 21G
22. Maintenance : EASA / FAA / EMAR 145 – CAA UK
23. Design : PART 21 J
24. Facteurs Humains et SGS
25. Méthodologies d’audit, de gestion de projet et de formation
26. Capacité à animer des équipes multi-métiers, à fédérer autour d’enjeux transversaux et à porter une vision structurante.
27. Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et aisance dans un environnement multiculturel.
28. Esprit de synthèse, assertivité, organisation et comportement positif.
29. Anglais courant requis.
30. Une formation complémentaire pourra être proposée pour renforcer certains domaines.
Liebherr-Aerospace Toulouse c'est...
31. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
32. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
33. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
34. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
35. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
36. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
37. Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos
38. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives
Notre processus de recrutement :
Première préqualification avec notre équipe Recrutement Deux entretiens avec le Management Un entretien avec RRH
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