Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (h/f)

Vos missions en quelques mots Placé sous l’autorité hiérarchique du DSPIP et de son adjoint, le Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation chef d’antenne exerce l’autorité hiérarchique sur les DPIP, fait appliquer la politique départementale du SPIP de l’Essonne et la porte auprès des équipes et des partenaires et concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction en assurant le fonctionnement, le management et le suivi des DPIP placés sous son autorité. Il gère et évalue l’activité de son domaine de compétence. Il est l’interlocuteur privilégié de la direction de la Maison d’Arrêt de Fleury-Mérogis. A ce titre, il participe aux différentes instances locales, régionales voire nationales en fonction des projets et/ou thématiques abordées. Il est le représentant du DSPIP dans ces instances et dans les relations avec les partenaires et dans le cadre des visites de l’établissement par les autorités administratives, judiciaires ou les élus de la République. Le chef d’antenne participe aux réunions de direction du SPIP et doit être force de propositions dans les différents domaines qui le concernent. A ce titre, il doit avoir une vision stratégique et pragmatique des missions du SPIP en milieu fermé. Il est également en charge d'une ou plusieurs missions transversales thématiques. Profil recherché Connaissances Connaître les activités, les objectifs, la politique de service et les orientations stratégiques du SPIP de l’Essonne Connaître les missions des SPIP, leur organisation générale et leur administration de tutelle Connaître le droit pénitentiaire, le droit de l’exécution des peines et la procédure pénale Connaître les outils informatiques nécessaires à son activité Connaître ses limites d’intervention par rapport à ses délégations Maîtriser les rôles et missions des partenaires externes et les processus d’échanges d’information et de collaboration établis avec eux Connaître les règles et les méthodes de management (conduite de projet et de changement) et de communication Savoir-faire Organiser et optimiser son travail dans le cadre d’objectifs et d’échéances déterminés Traduire les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels Actualiser ses compétences et connaissances et adapter ses pratiques aux différentes évolutions Rédiger des écrits professionnels (avis RAP, comptes-rendus de réunion ou de groupe de travail, notes de service…) Identifier les besoins de formation des CPIP et leur proposer des voies et moyens de progrès Repérer les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès possibles Conduire la résolution de problèmes et être force de proposition Alerter sa hiérarchie sur les dysfonctionnements ou risques repérés Savoir-être Créer les conditions optimales d’échange et de confiance avec son équipe dans un objectif d’efficacité collective Adapter son mode de communication et s’assurer de la compréhension de ses messages Expliquer, communiquer les objectifs et directives à son équipe et convaincre Gérer le stress et les conflits Rendre régulièrement compte à sa hiérarchie Représenter le SPIP à l’extérieur Faire preuve d’adaptabilité, de réactivité, de distanciation, d'organisation, d'esprit d'initiative Éléments de candidature Personnes à contacter 0178054323 - 0778785534 0178054324 - 0688070984