Mission principale :
La personne recrutée travaillera sein du pôle Ressources Humaines piloté par la Responsable des ressources humaines et plus précisément au sein du secteur Gestion des personnels, composé de 2 coordinatrices de gestion et 10 GPRH (dont la personne à recruter).
Placé(e) sous la responsabilité fonctionnelle d'une coordinatrice de gestion RH, il/elle assurera, dans le respect de la réglementation, l’ensemble des activités de gestion administrative du personnel des unités dont il/elle a la charge.
Activités principales :
* Elaborer et rédiger des actes de gestion concernant la carrière des personnels titulaires et non titulaires (recrutement, promotions, positions, retraites…)
* Rédiger les courriers administratifs (lettre, note, bordereau, …)
* Garantir l’exactitude des rémunérations et assurer la liquidation des traitements
* Tenir à jour les dossiers individuels des agents
* Mettre à jour les bases de données
* Accueillir et informer les agents et les unités sur la réglementation et les procédures mises en œuvre
* Suivre les dispositions législatives, circulaires et notes internes réglementant la situation juridique des personnels
* Analyser les textes réglementaires afin de les appliquer
* Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
Spécificité(s) et environnement du poste :
* Activités liées au calendrier de paie
Autres informations :
CDD de 11 mois renouvelables
Temps de travail :
* Temps plein
* Nombre d’heures hebdomadaires : 38h30
* Congés Annuels et RTT : 44 jours / an
Activités télétravaillables : jusqu’à 2 jours par semaine
Rémunération :
A partir de 2 334,68 € € brut mensuel, à réévaluer en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent (en application de la grille de rémunération des contractuels Inserm).
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