Directeur général services/directrice générale services

Directeur / Directrice Général(e) des Services – Ville et CCAS (H/F) La Ville de Charleville-Mézières (45 000 habitants) et son Centre Communal d’Action Sociale recrutent leur Directeur / Directrice Général(e) des Services, dans un moment clé de la mandature. Ce recrutement s’inscrit dans la poursuite de la modernisation administrative engagée et dans la mise en œuvre de projets politiques structurants, dans un contexte de coopération étroite avec la communauté d’agglomération Ardenne Métropole. Placée sous l’autorité directe du Maire, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services est l’interface permanente entre l’exécutif politique et l’administration municipale et du CCAS. Il/elle assure la traduction opérationnelle du projet politique de la mandature et veille à l’exécution rigoureuse des décisions, dans le respect des calendriers, des équilibres institutionnels et des contraintes juridiques et financières. Missions : Le/la DGS pilote l’ensemble de l’administration de la Ville et du CCAS, représentant environ 1 100 agents organisés en cinq pôles. Il/elle anime le collectif de direction, structure et stabilise l’organisation administrative, garantit la bonne articulation entre les services et veille à l’exécution effective des décisions politiques. Il/elle apporte un appui stratégique, méthodique et loyal au Maire et aux élus, assure un reporting régulier et fiable, alerte sur les risques identifiés et propose des arbitrages et scénarios d’aide à la décision. Le poste comporte une forte dimension managériale et de conduite du changement. Le/la Directeur(trice) Général(e) des Services exerce un leadership clair et structurant, accompagne la montée en compétences des cadres, renforce la culture de responsabilité et de résultat et poursuit la modernisation de l’administration. Il/elle pilote les ressources financières, humaines et juridiques dans un contexte de contraintes fortes, sécurise les actes et les procédures et développe des outils de pilotage et d’évaluation des politiques publiques. Il/elle conduit un dialogue social structuré et représente la Ville et le CCAS auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire. Profil recherché Le/la candidat(e) justifie d’une expérience confirmée de direction générale ou de direction stratégique au sein de la fonction publique territoriale. Il/elle dispose d’une solide maîtrise du fonctionnement des collectivités locales, notamment en matière de finances publiques, de ressources humaines, de cadre juridique et d’organisation administrative. Son parcours atteste d’une capacité à travailler en proximité avec un exécutif politique, à tenir la fonction dans la durée et à piloter une administration dans des contextes exigeants ou en transformation. Le poste requiert une posture d’exécutant stratégique loyal, capable de traduire les orientations politiques en décisions opérationnelles réalistes, de poser des limites lorsque nécessaire et d’instaurer une relation de confiance durable avec le Maire. Au-delà du parcours, la Ville et son CCAS recherchent une personnalité rigoureuse, structurée, fiable et méthodique, dotée d’un excellent sens des priorités, capable de gérer la pression, de communiquer avec clarté et pédagogie et de conduire le changement avec méthode et discernement. Statut : Le recrutement est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le contrat, le cas échéant, est conclu pour une durée de trois ans renouvelables. La rémunération annuelle se situe entre 80 000 € et 110 000 €, selon le profil et l’expérience, complétée le cas échéant par la NBI, une prime de responsabilité et un régime indemnitaire.