Au sein de la Direction de l’Attractivité et des Parcours Carrière composée de 10 personnes, vous intégrerez l’équipe de 4 personnes du service Attractivité, Recrutement, Intégration et Mobilité.
1. Analyse des besoins: échanges avec les managers, définition du profil et rédaction des offres de poste en vous assurant du respect du cadre conventionnel et légal;
2. Publier les offres de postesur les différents jobboards;
3. Analyser les candidatures;
4. Conduire les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement;
5. Proposer et faire valider la rémunération;
6. Faire la proposition à l’embauche et les retours à l’ensemble des candidats;
7. Suivre ou prendre en charge les formalités administratives telles que la rédaction des contrats, la mise à jour des tableaux de suivi et les reporting;
8. Suivre la période d’essai.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDD de surcroît d’activité d’une durée de 6 mois à partir de fin Juillet / début Août. bienveillante, dynamique collectif. des métiers divers et variés tous types de contrats et de niveaux de responsabilité Processus de recrutement : Le poste relève du régime du forfait en jours, avec un nombre annuel de 205 jours travaillés. Fourchette de rémunération sur 13 mois : entre 33K€ et 37K€ bruts selon profil. Partager :
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