Engineering manager / responsable de domaine it

Engineering Manager / Responsable de Domaine IT Paris 17ème / Hybride (4j sur site, 1j remote) A PROPOS DE L'ENTREPRISE Scale-up française en hypercroissance dans la santé. Passage de 30 à 250 sites en 5 ans, plus de 2 000 collaborateurs. Structure hautement rentable, adossée à un fonds d'investissement de premier plan : les moyens sont là pour investir massivement sur la DSI et la transformation du SI. Culture scale-up assumée : pragmatisme et agilité. LE POSTE ET LE CHALLENGE Création de poste dans le cadre d'une réorganisation structurelle de la DSI. La plateforme métier cœur et les systèmes de gestion Finance et RH, jusqu'ici dépendants d'une ESN partenaire et d'intégrateurs, doivent être internalisés et optimisés. L'enjeu : poser une gouvernance claire, piloter une équipe hybride de 5 personnes, et mener en parallèle plusieurs projets stratégiques majeurs pour 2026. L'ENVIRONNEMENT TECHNIQUE ET L'EQUIPE Stack technique : Back : Node.js, NestJS Front : React, Next.js, TypeScript BDD : PostgreSQL DevOps / Infra : Microsoft Azure, Docker, Kubernetes Outils : GitLab (CI/CD), bascule en cours vers la suite Atlassian (Jira) Équipe et organisation : Composition : 3 Développeurs, 1 Tech Lead, 1 Product Owner (PO), sous votre encadrement direct Méthodo : Scrum (rituels à optimiser et finaliser), Kanban / SAFe appréciés Rattachement : Directeur Tech et Projets VOS MISSIONS Court terme (3 mois) : Prendre en main l'équipe, poser les rituels agiles et optimiser l'implémentation Scrum Assurer le MCO de la plateforme métier cœur (prise de RDV, gestion d'agenda, pilotage activité clinique) et du système d'information de gestion Cadrer la relation avec l'ESN historique et les intégrateurs Finance et RH Moyen terme (6 mois) : Piloter l'internalisation de la plateforme métier cœur et réduire la dépendance aux prestataires externes Mener les projets stratégiques ERP Finance et SIRH (dont GTA) avec les intégrateurs, en coordonnant les équipes DSI et métier PROFIL RECHERCHE Must have : 3 ans minimum d'expérience en management d'équipes de développement logiciel ou de produit IT 2 à 3 ans minimum de développement logiciel en production avant le passage au management : la légitimité technique est non négociable Maîtrise de Scrum (impérative) Connaissance des solutions Finance (ERP) et RH (SIRH, paie, GTA) Posture hands-on : capacité à challenger le Tech Lead et valider les choix d'architecture Nice to have : Expérience en scale-up ou startup en hypercroissance Expérience dans la santé digitale (Doctolib, Maiia, Livi) ou sur des plateformes de réservation SaaS B2B/B2C Expérience d'internalisation d'un produit développé initialement par une ESN Connaissance de Kanban ou SAFe Connaissance de SAP Integration Suite et des architectures Cloud Azure / Kubernetes Soft skills : Sérénité managériale : vous gérez la pression sans la transmettre à votre équipe Pédagogie et diplomatie : vous faites monter en compétence et gérez les fournisseurs avec efficacité Vision user-centric : les utilisateurs finaux (vétérinaires, fonctions support) sont au centre de vos décisions PACKAGE Rémunération fixe : 60 000 à 80 000 euros brut annuel Variable : jusqu'à 8 000 euros sur objectifs Enveloppe globale : jusqu'à 88 000 euros Télétravail : 1 jour par semaine (flexible, en accord avec l'équipe) RTT : 11 à 12 jours par an Statut : Cadre, forfait jours Avantages : Pass Navigo 100% pris en charge, mutuelle 100% employeur, frigos connectés Popchef subventionnés à 50%, avantages CSE, parking vélo sécurisé, vestiaires, rooftop avec vue Tour Eiffel LES GROS DU PROJET Création de poste avec une vraie latitude pour structurer le domaine et poser votre empreinte Projets stratégiques majeurs d'emblée : internalisation plateforme cœur, ERP Finance, SIRH, intégrations SI Structure en hypercroissance soutenue par un fonds d'investissement de premier plan : les ressources suivent PROCESS DE RECRUTEMENT Entretien opérationnel avec le Directeur Tech et Projets : management, culture produit, posture hands-on, pilotage projets complexes Entretien fit culturel avec deux collaborateurs de la DSI : dynamique d'équipe, humilité, communication Rencontre RH ou direction (optionnelle) suivie d'une proposition salariale immédiate si validation