Adjoint(e) à la responsable des opérations (chef d'équipe)

Randstad Sourceright est un leader mondial du recrutement, offrant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents pour les employés permanents, ainsi que pour les effectifs temporaires et les contractuels. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre hybride. Objectif du poste : En tant qu' Adjoint(e) à la Responsable des Opérations (Chef d'Équipe), vous travaillerez sous la direction de la Responsable des Opérations. Votre rôle principal sera de gérer et de motiver une équipe de 6 à 8 chargés de recherche en recrutement. Vous piloterez leurs actions pour nos campagnes de stages et d'alternance, spécifiquement pour notre client, Airbus, le leader mondial de l'aéronautique.Vous serez également garant de la bonne exécution et livraison du programme client Early Career pour votre périmètre. Sur ce poste clé vous serez responsable de l' atteinte des indicateurs de performance dans le respect des accords contractuels, du maintien de la satisfaction client tout en contribuant à l’amélioration continue du service.Il s'agit d'un contrat renouvelable d'un an, disponible à partir du 1er septembre, ou plus tôt. Après six mois d'emploi, vous aurez droit à deux jours de télétravail par semaine. Responsabilités principales : Superviser et coordonner une équipe de chargés de recrutement pour atteindre les objectifs opérationnels dans le respect des process établis. Encadrer les membres de l'équipe,fournir régulièrement des retours constructifs, prendre en charge la formation et l’accompagnement des nouvelles recrues. Suivre la performance des chargés de sourcing et fixer des objectifs hebdomadaires. Coordonner l'ensemble du processus de sourcing jusqu’à la sélection finale du candidat Suivre sur les indicateurs de performance dans le respect du cadre contractuel, et reporter sur l’avancement de ceux ci lors des réunions clients Contribuer au développement des procédures opérationnelles et des process, identifier les opportunités d'amélioration du service en interne et en externe envers le client. Gestion administrative quotidienne de l'équipe : planification des congés, absences etc… Agir en tant qu’interface privilégiée sur les sujets concernant l'équipe et en premier niveau d'escalade sur toutes les problématiques opérationnelles rencontrées par l'équipe. Compétences recherchées: Excellent leadership avec de solides compétences en management d'équipe, associées à des compétences avérées en planification stratégique et exécution. Excellente communication verbale et écrite, alliée à un fort engagement envers la satisfaction client et l'atteinte des objectifs Une approche tournée vers la performance est essentielle, ainsi qu'un sens aigu de l'initiative pour identifier les opportunités d'amélioration. De solides compétences en collecte et analyse de données et la capacité à influencer les autres de manière collaborative. Bien que non obligatoire, une expérience des modèles MSP/RPO et du recrutement d'apprentis ou de stagiaires est un plus. Diplôme universitaire ou équivalent, plus expérience opérationnelle acquise dans un secteur à haut niveau d' interaction auprès du client interne et/ou externe, demandant une forte réactivité, dans un environnement de preference international et de service du type Recrutement, services RH, services financiers/informatiques par exemple. La maîtrise du français est impérative avec de préférence un bon niveau d’anglais ( min B2). Avantages : Un environnement de travail stimulant et enrichissant où vous pouvez faire une réelle différence dans la vie des jeunes professionnels. L'opportunité de bâtir une carrière réussie avec un leader mondial dans le recrutement et les solutions de talents. Un salaire et des avantages attractifs (prime annuelle, carte déjeuner, assurance mutuelle). 25 jours de congé 10 jours de RTT par an. Nous mettons l'accent sur une culture d'entreprise inclusive : des opportunités égales pour toutes et tous afin que vous puissiez vous épanouir Plan de pension extra-légaux, assurance groupe et hospitalisation (y compris couverture décès et assurance invalidité). Pour tout renseignement et postuler merci d ‘envoyer votre CV à : madani.toure@randstadsourceright.pl