Description du poste
Ce recrutement vise à renforcer ponctuellement le pôle de recouvrement des créances (composé de 2 gestionnaires et un rédacteur juridique) par l'intégration d'un cdd de 2 mois min sur une opération d'écoulement de la charge et d'apurement, et plus précisément :
1. Mettre en place les actions nécessaires pour prévenir la prescription.
2. Gérer et suivre les indus en mettant en œuvre et en développant les procédures de recouvrement amiable et forcé.
3. Négocier avec les personnes concernées les modalités de règlement des créances (entretien téléphonique, réponse à un mail ou à un courrier allocataire).
4. Traiter les demandes de Commission de Recours Amiable (CRA)
Profil recherché
Vos compétences
5. Capacité à analyser et synthétiser une situation ou un dossier
6. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier)
7. Rigueur, autonomie et discrétion
8. Qualités relationnelles permettant le travail au sein du service en relation avec les autres entités de l'organisme
9. Capacité d'écoute et prises d'initiatives adaptées
10. Capacité d'adaptation à l'évolution des outils et circuits de travail
Votre formation
Bac exigé, bac souhaité, idéalement en droit ou gestion commerciale /comptabilité, sp3s, ou expérience dans le domaine du recouvrement.
Seront fortement appréciées les connaissances portant sur la législation et traitements relatifs aux prestations familiales, les procédures et techniques adaptées au recouvrement (amiable et forcé), la gestion des créances, et instructions en matière de levée de l'anonymat.
Informations complémentaires
NOUS VOUS PROPOSONS…
Un CDD de 2 mois pour accroissement d'activité qui débutera idéalement début juillet : le contrat est proposé sur 36h semaine, soit 7h12 min par jour ;
Un tuilage interne afin d'accompagner la prise de poste;
Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville d'Angoulême;
Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Une rémunération mensuelle à 1 .57€, une prise en charge à 75% des coûts d'abonnement de transport en commun, un service de restauration sur place, les activités sociales et culturelles de notre CSE...
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
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