Overview
Tu souhaites changer concrètement la vie des travailleurs à travers le monde ? Veux-tu nous aider à avoir un impact social positif ?
En tant que stagiaire Future Ready/ Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE), tu contribueras à l’engagement de Schneider Electric à soutenir toutes les générations à travers des programmes de citoyenneté d’entreprise existants et de nouvelles initiatives stratégiques. Ces actions sont centrées sur la dimension sociale du développement durable, avec un accent particulier sur la création d’opportunités de développement équitables pour toutes les générations.
Tu te concentreras sur la conception de stratégies et de plans d’exécution, la sensibilisation, le storytelling, le leadership d’opinion et la communication afin de garantir que les collaborateurs comprennent la finalité de ces programmes et sachent comment s’y engager. Tu travailleras en étroite collaboration avec des équipes locales et globales pour soutenir le déploiement et la visibilité d’initiatives qui façonnent le futur du travail chez Schneider Electric.
Responsabilités et objectifs :
Dans le cadre de la stratégie de citoyenneté d'entreprise et du programme Future Ready :
* Senior Talent Program : Tu soutiendras les initiatives en faveur des jeunes en France et le déploiement global du programme Senior Talent, destiné aux collaborateurs expérimentés. Tu participeras aux efforts de communication pour aider les employés à comprendre les objectifs du programme, ses résultats et les modalités d’engagement. Tu aideras à adapter les messages globaux aux contextes locaux et à coordonner les déploiements avec les équipes pays. Tu contribueras à la création de newsletters, de présentations et de contenus narratifs valorisant les réussites du programme. Enfin, tu participeras à la finalisation de la stratégie, à la conception de projets pilotes et au déploiement des outils digitaux permettant une mise en œuvre évolutive et durable.
* Inclusion générationnelle : Tu contribueras au lancement et à l’activation d’une initiative multigénérationnelle visant à promouvoir la diversité générationnelle et à lutter contre les biais liés à l’âge en milieu professionnel. Cela inclut le développement d’une campagne de communication qui relie et célèbre toutes les générations, des jeunes professionnels aux talents seniors. Tu collaboreras avec les équipes travaillant sur les différentes tranches d’âge pour assurer la cohérence et l’alignement des actions. Tu participeras au déploiement de formations sur les discriminations liées à l’âge, à l’intégration de cette initiative dans les processus RH et à la création de liens d’activation et de contenus narratifs pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
* Stratégie de Développement Durable : Tu contribueras au développement de la nouvelle stratégie de durabilité de Schneider Electric, alignée avec les objectifs à long terme de l’entreprise pour 2026–2030. Cela inclut le soutien à la conception et à la structuration de programmes pilotes, la contribution à la planification du déploiement et l’aide à la définition de la stratégie d’implémentation. Tu travailleras avec les parties prenantes internes pour assurer l’alignement, tu aideras à construire des outils de suivi et tu participeras aux efforts de communication qui accompagneront cette transformation stratégique.
Profil recherché
Compétences :
* Etudes en RSE/ DD / Commerce
* Compétences :
* Agilité : Capacité à dépasser les méthodes de travail traditionnelles et à rester flexible dans des circonstances changeantes.
* Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français requise. La connaissance d’autres langues est un plus, et avoir un profil de gestion interculturel est essentiel.
* Prise de décision fondée sur des données : Capacité à synthétiser les informations recueillies dans différents pays et auprès de différentes équipes afin de créer des stratégies, de raconter une histoire et de mettre en œuvre des solutions qui répondent à leurs besoins.
* Solides compétences en matière de communication : Capacité à communiquer efficacement avec des équipes interfonctionnelles dans toutes les régions du monde et à fournir des outils de communication solides pour sensibiliser à divers sujets.
* Autonomie et proactivité : Capacité à prendre des initiatives, à travailler en équipe et à inspirer confiance en faisant preuve de discernement et d’intégrité.
* Curieux et volonté d’apprendre et avoir un impact.
Rattachement hiérarchique, lieu, calendrier :
Ce rôle :
* Rapport au Future Ready Project Manager
* Sera basé au Hive (Rueil-Malmaison, France - près de Paris)
* 6 mois à partir d’octobre 2025
Postuler : Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd’hui.
En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous bénéficierez :
* D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
* D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
* D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
* D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
* D’autres avantages :
* un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
* des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
* jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
* Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : 1) https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Culture et valeurs
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Schneider Electric s’appuie sur les valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – et sur une culture axée sur le développement durable et l’innovation. Nous cherchons des IMPACT Makers, des personnes qui transforment les ambitions de développement durable en actions et qui partagent notre vision d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et solidaire, et s’engage à offrir des opportunités équitables à chacun. Nous respectons les normes éthiques et de conformité et proposons notre Charte de Confiance comme Code de Conduite. Notre Charte de Confiance illustre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, le développement durable, la qualité et la cybersécurité.
Schneider Electric est un employeur qui promeut l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement sûr et inclusif pour tous nos employés.
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