Vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de consultants et intervenez dans le cadre de missions d’AMO et de stratégie immobilière auprès de clients publics et privés.
Vos missions
Dans les phases amont des projets (schéma directeur, SPSI, faisabilité, préprogramme) comme dans les phases pré-opérationnelles (programme fonctionnel et technique, concours/dialogue), vous participerez à des études et projets à fort enjeux comme :
* La réhabilitation, la densification et le regroupement de services au sein de bâtiments tertiaires publics (cités administratives, ministères, SNCF…) et privés ;
* Le développement ou la réhabilitation d’équipements publics (enseignement, sport, justice, culture) et privés (industrie, logistique).
Vos interventions visent notamment à :
* Evaluer l’adéquation du patrimoine aux besoins actuels et futurs du MOA, à la réglementation et à la politique immobilière de l’Etat puis définir les opérations à engager ;
* Concevoir des projets d’aménagements intérieurs (macro-zoning, chiffrage, planning d’opération), dans une démarche de conduite du changement en respectant la politique immobilière de l’Etat ;
* Accompagner le MOA dans la définition de ses besoins, la programmation, le choix, le suivi des prestataires ainsi que dans la stratégie de montage juridique et financier puis piloter les études et la réalisation de l’opération.
Vous avez en charge la réalisation des missions, l’encadrement et la montée en compétences de consultants.
De fréquents déplacements sur le territoire national sont à prévoir.
Vos compétences
H/F – Diplômé.e d’une école d’Ingénieur généraliste ou Bâtiment / TP, soit d’un Master en immobilier ou Architecte, vous avez idéalement complété votre formation par un 3ème cycle en management.
Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage publique ou privé dans une société de conseil spécialisée, chez un promoteur ou chez un MOA.
Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes à tous les talents, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ou le handicap.
Déroulement des entretiens :
1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société
2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention
3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe
4- Entretien avec la DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles
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