Cadre référent transformation de l'offre - situations complexes : handicap - contrat de projet h/f

Cadre référent transformation de l'offre - situations complexes : handicap - contrat de projet H/F

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Chargée de la gestion des emplois et des recrutements chez Ars Occitanie

Lieu : Montpellier

Statut : Fonctionnaire/contractuel

Corps et Grade : AAE

Prise de poste : à définir

L'Agence Régionale de Santé de l’Occitanie a pour mission d'assurer au niveau régional le pilotage d'ensemble du système de santé. Elle est responsable de la sécurité sanitaire, des actions de prévention menées dans la région, de l’organisation de l’offre de soins en fonction des besoins de la population, y compris dans les structures d’accueil des personnes âgées ou handicapées.

MISSIONS ET ACTIVITES :

Activités principales :

Le cadre transformation de l’offre dédié à la création d’une coordination territoriale renforcée pour les situations critiques et complexes interviendra dans le cadre global d’une stratégie portée par l’ARS Occitanie visant une amélioration structurelle de l’accompagnement des situations dites critiques.

La définition réglementaire des situations critiques met en avant une caractéristique principale de rupture de parcours (refus d’admission, retours en famille non souhaités et non préparés, exclusions d’ESMS). Ces situations critiques peuvent être marquées par des caractéristiques relevant de la complexité, à savoir une interaction de plusieurs difficultés :

- l’intrication et la sévérité des altérations organiques et/ou des difficultés sociales rencontrées par les personnes, pouvant se caractériser par des comportements défis

- le caractère problématique d’une évaluation globale et partagée des besoins de la situation

- les incapacités ou les difficultés observés des professionnels de la santé et du social à mettre en œuvre avec les personnes, une stratégie globale d’intervention partagée sur un territoire donné

Il interviendra au maximum sur 4 à 5 départements de la région Occitanie, en soutien des dynamiques locales de transformation de l’offre portées par les DDARS, et en cohérence avec la stratégie régionale.

Son activité consistera, sur la base d’une feuille de route opérationnelle préalablement transmise par les DDARS, à :

1- Partager avec les DDARS les objectifs territoriaux du travail à mener en cohérence avec chaque contexte, les personnes ressources à associer à la dynamique et la méthode de travail à mettre en œuvre.

2- S’appuyer sur la stratégie régionale existante sur le sujet.

3- Identifier les forces et faiblesses des dynamiques territoriales intersectorielles en place lorsque le parcours d’une personne requiert l’intervention de plusieurs partenaires au même moment (médico-social, sanitaire, social), en ayant recours si besoin à l’analyse de parcours critiques types préalablement recueillis auprès du référent RAPT de la MDPH et de la DDARS.

4- Par la création d’espaces de travail créatifs et par l’analyse rétrospective de situations critiques passées, favoriser des temps de réflexion inter-institutionnels sur des solutions et leviers concrets à soutenir.

5- Analyser techniquement les conditions de faisabilité des propositions émergeant des groupes de travail

6- Soutenir l’émergence :

a. d’une feuille de route territoriale permettant d’identifier les engagements réciproques des partenaires, dans une logique de co-responsabilité territoriale, en prévoyant ses modalités d’animation et de suivi au long court

b. de l’ensemble des actions retenues permettant de concrétiser les actions souhaitées

L’enjeu est, dans un contexte de développement massif de l’ambulatoire, de soutenir l’émergence d’engagements socles territoriaux pour qu’en direction des situations

Diplôme : A partir du niveau Bac+3

Expérience souhaitée dans le domaine médico-social

Savoir :

- Connaissance des politiques et acteurs du champ du handicap (Expert)

- Règlementation relative à l’autorisation et au fonctionnement des institutions médico-sociales (expert)

- Connaissance relative à la démarche qualité, RBP, certification (expert)

- Environnement institutionnel et administratif (maîtrise)

Savoir-Faire :

- Maîtrise du pilotage de projets complexes

- Animation de groupes de travail et de réunions

- Maîtrise des outils bureautiques et d’exploitation de bases de données

- Capacité à construire des outils méthodologiques et des plans d’action opérationnels et évaluables

- Aptitude à travailler en transversalité

- Capacité de synthèse et rédactionnelle

Savoir-être :

- Aptitude au travail en équipe et en transversalité

- Créativité

- Esprit d’initiative et d’anticipation

- Capacité d’adaptation

* Tarif préférentiel dans les restaurants conventionnés : entre 3 euros et 3,70 euros en reste à charge en fonction de votre rémunération
* Horaires variables : 07h30/ 09h30 le matin et 16h/19h30 en fin de journée avec une pause déjeuner entre 11h30 et 14h ( de 45 minutes minimum).
* Un accompagnement à la prise de fonction : accueil RH, suivi de l’intégration
* Forfait mobilité durable (voiture et covoiturage)
* Remboursement transport à 75 %
* Jusqu'à 25 jours de congés et 23 RTT selon le statut et le profil horaire
* Prestations Comité d’Agence : chèques vacances, panier en fin d’année, réduction sur les activités culturelles, billetterie....

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH])

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :

2. Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

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Cadre référent transformation de l'offre Adulte vivant avec un handicap - contrat de projet H/FH/F

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