Description abrégée de l'emploi La Direction de la Maîtrise d’Ouvrage des Projets assure les missions de maîtrise d'ouvrage, d'assistance à maîtrise d'ouvrage et de conduite de projets dans les domaines du Transport, des Espaces Voyageurs et de la Sûreté. Au sein de l'unité Ressources Humaines et Communication, le responsable recrutement & mobilité a pour mission d’attirer, recruter et intégrer les talents nécessaires à la direction, tout en assurant le développement continu des compétences des collaborateurs pour répondre aux enjeux actuels et futurs de l’organisation. Il joue un rôle stratégique dans l’atteinte des objectifs définis par le Schéma Directeur RH (SDRH). 01. Poste et Missions Vous aurez principalement la charge de : Piloter la construction, la réalisation et le suivi du plan de recrutement de la direction en lien avec les différentes unités (recensement des besoins en lien avec le plan de performance, préparation de la réunion avec DRH, organisation des comités ressources avec le RRHD et le directeur, consolidation des arbitrages, etc.) Réaliser les entretiens de recrutements avec les opérationnels Gérer les dossiers de recrutement avec DRH/Recrutement : sourcing, recherche des profils, suivi des candidatures Piloter la politique d’attractivité et fidélisation de la direction Assurer le pilotage des effectifs de la direction en cohérence avec le budget prévisionnel Réaliser le suivi du budget CDD, intérims et stagiaires de la direction : recensement des besoins et suivi des demandes Préparer et animer les revues mobilités et les revues du personnel Assurer la coordination des actions de mobilité en tant que responsable mobilité de la direction : Conseiller les agents dans le cadre de leur développement professionnel (analyse des parcours, préparation aux entretiens, aide à la rédaction de CV, lettres de motivation, etc.) Assurer le pilotage du Dispositif d’Accompagnement au Changement de Catégorie de la direction (DACC) Participer à la construction du SDRH et à son suivi Assurer l’interface avec le CSRH sur le périmètre de l’activité Organiser et participer au forum des métiers d’entreprise Participe aux divers travaux et chantiers RH dans le domaine de la GPEC Correspondant RGPD Pilotage du processus recrutement et mobilité du SMQ 02. Profil recherché Vous possédez un niveau Bac5 dans le domaine des ressources humaines avec une expérience significative en gestion des ressources humaines ou une e xpérience professionnelle équivalente dans le domaine des ressources humaines. Profil recherché : Connaissance de l’entreprise et des métiers de l’ingénierie Solide maîtrise des processus RH (administration, recrutement, effectifs, compétences) Bonne connaissance de la réglementation RH RATP et du droit du travail Maîtrise des outils RH, notamment Pulse et Rhapsodie Vos atouts : Organisation et gestion des priorités Confidentialité et fiabilité Esprit d’équipe et bon relationnel Autonomie et proactivité Capacités d’analyse et de communication Cadre au forfait Localisation : Bâtiment Val Bienvenue à Fontenay-sous-Bois (94120) Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine) MobilitéRATP 03. Informations complémentaires Lieu : BATIMENT VAL BIENVENUE : 11 AVENUE LOUISON BOBET, 94120 FONTENAY SOUS BOIS Type de contrat : Durée Indéterminée 04. Pré-requis Diplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences : Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Savoir conduire les entretiens avec méthode afin d'identifier les compétences individuelles, les besoins en développement et en rédiger une synthèse, Savoir définir, piloter et mettre en oeuvre les parcours professionnels, Savoir élaborer et mettre en œuvre les différents leviers et outils de la marque employeur, de l'attractivité et du sourcing, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier, Savoir sourcer et présélectionner les candidats, évaluer les compétences en fonction des profils recherchés en cohérence avec les obligations légales, construire et communiquer la proposition contractuelle et salariale
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