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Chef de projets technique - scrum master h/f

Bordeaux
Softeam
Chef de projet technique
Publiée le 3 juin
Description de l'offre

Softeam filiale du groupe Docaposte recherche son(sa) prochain(e) consultant(e) pour intervenir chez nos clients Grands Comptes en CDI.
✨Un accompagnement de proximité
· Des opportunités variées de développement de carrière
· Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications, de partage de connaissances
Au sein de l'équipe de notre client acteur majeur du secteur public, en tant que Tech Lead JAVA, vous participerez au développement du portail usager de notre client.

Vous prendrez le lead technique d’une équipe agile que vous accompagnerez au quotidien. Vous réaliserez le cadrage, la documentation/conception technique des projets et assurez les développements les plus complexes.
Vous effectuerez également les revues de codes et les développements des tests automatiques.
Vous portez le rôle de Scrum Master auprès de votre équipe

Le contexte technique client est le suivant : Java (11 à 21) / Angular (13 à 17).
Psql, ElasticSearch / Kibana, Kafka, S3, Spring Boot( 2 et 3), Sonar, Jenkins, Git (Bitbucket), Maven, API Rest, Swagger, Postman / Bruno, BootStrap, Jest, TI (Spring MVC), TU (Junit), tests d’APIs Postman / Bruno, Spring Batch.

Nos mots clés autour de ce poste sont : le challenge technique, l'autonomie, être force de proposition et l'engagement auprès du client

Vous possédez plusieurs années d’expérience dans le développement JAVA et le lead d’équipe (2 ans approuvés minimum),
Vous maitrisez Angular, PSQL, Java 17, Spring boot 2 et 3, Spring batch, Spring MVC, BootStrap, API Rest
Vous travaillez en méthode Agile, SAfe
Des communautés techniques au sein desquelles vous pourrez contribuer au travers de présentations ou de formations
Une évolution de carrière personnalisée (Expertise technique, management, MOA, gestion de projet…), la possibilité d’évoluer sur différentes technologies et dans chacune des facettes de l’IT !
Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications,
Modèle hybride – Présence sur site dans nos locaux (proche Chartrons) / 2 à 3 jours de télétravail
Carte SWILE ou Tickets restaurants
RTTs, CE actif, primes de participation …
Court et tourné vers vous, nous souhaitons savoir ce qui vous anime au quotidien ! Vous aurez un premier échange RH suivi de 2 entretiens avec notre équipe opérationnelle et technique.

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