Pour ce poste de Responsable des Ressources Humaines, PARTENAIRE RH Search, cabinet de conseil en gestion des talents, représente un groupe à taille humaine spécialisé dans le transport/logistique et la distribution.
Le process de recrutement est simple : votre candidature sera étudiée dans les 72 heures. Pour les dossiers retenus, un premier entretien vous permettra d'obtenir des informations complémentaires sur le poste puis de mettre en avant votre parcours, vos attentes et votre vision métier. Pour les candidats shortlistés, une rencontre sera organisée sur site avec le dirigeant du groupe. Le consultant dédié à la mission vous accompagnera tout au long du process en vous garantissant une relation individualisée. Dans un environnement dynamique lié aux activités de logistique et de transport, votre mission sera de structurer et de piloter la politique RH d'un groupe en plein développement. Ce poste s'inscrit au coeur de la stratégie et contribue directement au développement et à la stabilité des équipes.
Rattaché au dirigeant, vous intervenez dans un environnement multisites et multi conventions. Vous travaillez en lien étroit avec les responsables opérationnels, la direction générale et les différents partenaires pour bâtir des pratiques RH solides et adaptées aux enjeux du groupe.
Votre quotidien sera rythmé par des projets transverses, la gestion des priorités et l'accompagnement des managers. Vous serez l'interlocuteur clé pour moderniser les process RH et instaurer une culture de service interne.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Élaborer et mettre en oeuvre une politique RH adaptée aux enjeux de l'entreprise
- Superviser l'administration du personnel et encadrer la responsable paie
- Déployer des outils de suivi et de digitalisation des processus RH
- Piloter les recrutements et structurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Définir et suivre le plan de formation et les parcours de carrière
- Animer le dialogue social et garantir la conformité réglementaire
- Conduire la mise à jour et le suivi des politiques HSE et RSE
- Engager l'entreprise dans un processus d'amélioration continue sur les aspects sécuritaires
Ce poste exige une réelle proximité avec le terrain et une capacité à accompagner les évolutions organisationnelles. Il offre une vision complète des enjeux RH et une forte interaction avec l'ensemble des acteurs internes et externes.
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