Emeis, c'est plus de 76 000 médecins, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernantes et jardiniers, métiers d'appui qui prenons soin et accompagnons les plus fragiles.
Nous accompagnons les patients, les résidents, les bénéficiaires dans plus de 20 pays, grâce nos 1 000 établissements et à nos activités complémentaires : les cliniques psychiatriques, les cliniques SMR, les maisons de retraite, les services et soins à domicile et les résidences services.
Nous contribuons par notre expertise et nos investissements à la modernisation du secteur du soin et à sa transformation en accompagnant la montée en gamme des établissements et des prises en soins.
Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique. Le Chargé de formation régional (H/F) assure la mise en oeuvre des plans de formation du périmètre qui lui est confié ainsi que l'organisation de modules de formation créés pour répondre aux besoins spécifiques de la formation des collaborateurs du Groupe emeis. Interlocuteur privilégié des directions d'établissement, il les accompagne dans le processus de montage et de mise en oeuvre de Ieur plan de formation, en les conseillant notamment la recherche de l'offre de formation et le dispositif adaptés à Ieurs besoins ainsi que sur les leviers de financement envisageables en fonction de la situation de formation. Il est l'interlocuteur privilégié des RRH et Directions d'établissement de son périmètre. Rejoignant l'équipe RH Régionale, le Chargé de formation régional (H/F) exerce son activité sous la responsabilité hiérarchique du DRH régional et fonctionnelle du Responsable formation opération. En lien avec la Direction Formation France, vos missions seront les suivantes : Missions · Assurer la gestion logistique des formations, dans le cadre du plan de développement des compétences, validé pour chaque établissement de la région : programmer et ouvrir les sessions de formation en fonction de la demande, organiser et suivre les inscriptions et départs en formation (convocations, désistements, remplacements), réserver les salles de formation et être garant de la mise à disposition du matériel nécessaire au bon déroulé de la formation en lien avec l'établissement les Organisations de Formation (OF), saisir les feuilles d'émargement et les archiver etc. · Assurer la gestion administrative et financière des formations en optimisant la rentabilité des sessions de formation mises en place · Traiter, centraliser et archiver l'ensemble des justificatifs et documents officiels de formation (conventions, présence, attestation) · Etablir et déposer les dossiers utiles pour les financements de formation et assurer la gestion de la facturation des OF · Produire le reporting nécessaire pour le pilotage des actions et des budgets de formation, avec le support de la Direction Formation Opérations · Contribuer au suivi des indicateurs de performance et d'efficacité de son périmètre et ajuster si besoin les actions en cours de campagne selon les résultats obtenu · Piloter la politique de formation au sein de la région dans le cadre de la politique Groupe · Suivre et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences · PPréparer et co-animer les présentations IRP et managériales portant sur la politique de formation
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