Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Juridique et Relations Sociales est chargé(e) de piloter et sécuriser les sujets juridiques sociaux et les relations collectives pour Extime Duty Free Paris.
Vous jouez un rôle central d'expert, de négociateur et de partenaire des directions métiers, garantissant la conformité juridique, la qualité du dialogue social et l'accompagnement des transformations sociales des deux entités.
A ce titre, vos principales missions sont :
1. Relations sociales :
Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).
Coordonner la production des documents légaux et assurer l'interface avec les partenaires sociaux.
Organiser les élections professionnelles et gérer les expertises mandatées par le CSE.
2. Négociation collective :
Conduire les négociations d'accords et avenants (organisation du travail, temps de travail, etc.).
Assurer le suivi juridique des accords et de leur application.
3. Gestion juridique sociale :
Apporter une expertise sur les problématiques sociales (droit du travail, relations collectives, etc.).
Superviser l'équipe de juristes et sécuriser les procédures RH.
Assurer une veille légale et conventionnelle.
4. Gestion des contentieux :
Piloter les précontentieux et contentieux prud'homaux.
Évaluer les risques juridiques et proposer des stratégies de résolution.
5. Communication sociale :
Développer et structurer la communication sociale.
Concevoir des ateliers thématiques RH/juridiques pour les managers et équipes RH.
Vous apportez un soutien stratégique et opérationnel juridique social à la Direction Générale du Retail et de l'Hospitalité d'Aéroport de Paris.
Compétences requises :
Expertise en droit du travail et relations collectives.
Capacité de négociation et de gestion des relations sociales.
Compétences en communication et accompagnement du changement.
Veille juridique et conventionnelle.
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