Contrôleur de gestion sociale / data analyst rh h/f

Description du poste

Nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion Sociale pour notre Direction des Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Département Relations Sociales, Rémunération et Environnement de travail, vous intégrez le Contrôle de Gestion Sociale et serez en charge des missions suivantes en binôme :


1. Data analyst RH

Collecte, traitement et interprétation des données RH :

1. Analyse des données afin den dégager des tendances, des axes damélioration, des recommandations de stratégie RH et gestion du personnel.
2. Aider à identifier les besoins futurs en compétences, en fournissant des données pour soutenir les plans dactions RH
3. Fournir les données nécessaires à lévaluation des collaborateurs, le calcul des avantages sociaux, le calcul des primes, etc.
4. Veiller à ce que les données numériques des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur

2. Reporting social / Etudes RH

5. Suivi et analyse des indicateurs sociaux, tableaux de bord pour l'ensemble des données RH
6. Suivi des effectifs et mouvements du personnel
7. Réalisation des rapports sociaux (Bilan Social, Bilan Social Individuel, Index Egalité pro)
8. Traitement des enquêtes INSEE, DARES, ECMOSS
9. Suivi de la base postes
10. Réalisation d'études RH selon l'actualité et les besoins de la Direction


3. Campagnes Salariales

11. Assurer les campagnes managériales : augmentations générales et/ou individuelles, rémunérations variables individuelles, primes spécifiques ; en lien avec la Responsable de la Gestion Individuelle et le Service Paie.
12. Réalisation et suivi du bilan de chaque campagne.


4. SIRH

Participer à la mise en place du pôle data RH de CAPS :

13. Assurer ladministration et lexploitation de nos outils :

- collecter, traiter, mettre à jour et veiller à la bonne intégration des données au SIRH

- exécuter les contrôles des opérations

- restituer un état des lieux clair et synthétique pour lensemble des opérations

- assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérations

14. Faire le lien avec les prestataires internes et externes.
15. Selon les applications, réaliser ou faire réaliser le(s) paramétrage(s) nécessaire(s) au bon fonctionnement et effectuer les tests de validation avant toute mise en production.
16. Constituer et actualiser une documentation de référence
17. Participer à la fiabilisation du système dinformation
18. Assurer lassistance quotidienne des utilisateurs des outils SIRH
19. Mettre à disposition les indicateurs de performance et fournir des reportings réguliers.

Vous serez amené(e) à travailler de manière transversale avec l'ensemble de l'équipe RH.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité dun échange supplémentaire.