Description du poste
Vos missions principales :
* Piloter l’ensemble du projet logiciel embarqué : planification, suivi d’avancement, reporting et gestion des risques.
* Assurer une interface fluide et efficace entre les équipes techniques, la direction projet, le client et les partenaires.
* Participer activement à la définition de l’architecture logicielle et aux choix techniques majeurs.
* Réaliser l’estimation des charges et définir les plans de charge des équipes de développement.
* Garantir le respect des processus qualité et normatifs
* Superviser les phases de développement, intégration, validation et livraison du logiciel embarqué.
* Contribuer à la capitalisation technique et à l’amélioration continue des méthodes et outils de développement.
* Accompagner, motiver et faire grandir votre équipe de 10 à 15 ingénieurs logiciels (développeurs, intégrateurs, testeurs).
Qualifications
Formation / Expérience
* Diplômé d’une école d’ingénieur ou d’une formation équivalente Bac+5 en informatique, systèmes embarqués ou génie logiciel.
* Vous justifiez de 4 à 7 ans d’expérience dans le développement logiciel embarqué, avec une première expérience réussie en pilotage de projet ou coordination technique.
* Une connaissance approfondie de l’architecture logicielle embarquée est indispensable.
* Une expérience dans les domaines Aéronautique, Spatial ou Défense serait un plus.
Compétences techniques
* Maîtrise du développement logiciel embarqué en C / C++ / Ada.
* Bonne connaissance des architectures temps réel et des environnements RTOS, Linux embarqué ou VxWorks.
* Solides bases en processus qualité logiciel
* Compréhension des mécanismes de communication inter-modules et des bus logiciels.
* Connaissance des outils de gestion de configuration (Git, SVN) et de suivi projet (Jira, MS Project).
* Capacité à analyser, planifier et estimer les charges de développement avec précision.
Qualités personnelles
* Excellentes capacités d’organisation et de pilotage transverse.
* Leadership naturel et aptitude à encadrer et fédérer une équipe technique.
* Bon relationnel, sens de la communication et esprit de synthèse.
* Rigueur, autonomie et goût pour les environnements technologiques exigeants.
* Vision technique globale et capacité à arbitrer entre contraintes et performance.
Informations supplémentaires
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