Chargé d'affaire tce

Salut ! Tu as besoin d'un nouveau challenge dans le secteur du BTP en tout corps d'états ? Parfait ! tu as tapé à la bonne porte ! Je suis Nicolas du cabinet de recrutement Fed Construction et je suis ravi de t'accompagner dans cette transition ! Mon client, entité d'un grand groupe de plus de 250 collaborateurs répartis sur plusieurs agences en région PACA oeuvrant dans la construction de bâtiments souhaite recruter un chargé d'affaires TCE. Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI. L'entreprise une expertise répartie en 4 filiales : génie climatique, génie électrique, service et bâtiment avec un bureau d'étude interne accompagnant ces 4 filiales. Postule si tu souhaites rejoindre l'aventure ! Rattaché au responsable d'activité Olivier, tu interviendras sur tout le territoire français en tant que chargé d'affaires TCE aux côtés d'une équipe de 3 autres chargés d'affaires. Tes missions, si toutefois tu les acceptes, seront les suivantes : Visiter le site et élaborer l'offre client Réaliser une étude technique Réaliser le métré Valider la faisabilité technique et budgétaire d'un projet Rédiger et négocier une offre commerciale Consulter les fournisseurs et préparer les travaux Assurer le suivi de chantier et encadrer les équipes Suivre les délais et contrôler la conformité des ouvrages Assurer la gestion financière du chantier Gérer la relation client Tu interviendras sur le périmètre Sud de la France (06, 83, 13, 84, 30, 34, 11, 66) en déplacements sans découchés prévus sinon exceptionnel. Rémunération et avantages : - Salaire entre 43k et 48k€ selon expérience et niveau de diplôme. - Véhicule de fonction - PR 300€/mois - Prime d'intéressement à partir de 2025 - Mutuelle prise en charge à 50% - Poste cadre au forfait jour - RTT - Cadre stable, bonne sécurité financière. Bon climat social. Profil recherché : Diplôme : Bac2 à Bac5 en bâtiment, génie civil ou équivalent Expérience : 3 à 5 ans minimum en conduite de travaux ou études techniques Maîtrise du métré et des études techniques Compétences en préparation et suivi de travaux Capacité à encadrer des équipes et contrôler la conformité Aisance en rédaction et négociation d'offres commerciales Gestion de la relation client et du suivi financier des chantiers Processus de recrutement - Etape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant. - Etape 2 : Entretien avec la responsable RH et le responsable d'activité - Etape 3 : Prise de références auprès de vos anciens employeurs - Retour de ma part sur la semaine qui suit. Tu hésites encore ? Même si tu ne coches pas toutes les cases, ta motivation peut faire la différence.