Management et développement de léquipe : favoriser la performance et le développement des collaborateurs. Accompagner la transformation du service paie, de ses processus et de ses outils dans un contexte de forte croissance. Gestion des processus de paie : Optimiser et adapter les processus. Superviser et garantir la fiabilité et la conformité des données de paie avec la législation sociale et les conventions collectives. Coordonner les travaux post-paie : déclarations sociales nominatives et obligations légales. Projets transverses : Piloter lintégration ou la sortie de sociétés du périmètre, en sécurisant et harmonisant les données. Participer au déploiement et à lévolution des outils RH / Paie. Identifier les points damélioration et suivre les plans daction en collaboration avec les équipes. Reporting et contrôles : Mettre en oeuvre et valider les contrôles internes. Coordonner les requêtes transverses. Assurer la production dinformations des bilans sociaux multisites et les statistiques égalité. Suivre les KPI et réaliser le reporting mensuel. Rejoignez une entreprise engagée offrant de belles perspectives de développement. Vous recherchez un poste avec du management à linternational ? Issu(e) dune formation supérieure type bac + 5 minimum (RH, gestion) vous bénéficiez dau moins une expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire et dans un contexte international (Paie en environnement matriciel multisite). Habitué(e) à manager, vous avez un leadership affirmé et le sens de la communication.
Votre anglais est bilingue
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Notre client, leader mondial, spécialisé dans les solutions durables et innovantes.
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