Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux !
Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances.
Nous recherchons un(e) PMO RH pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir dès le 16 juin 2025 jusqu’au 31 octobre 2025, et est situé à Paris. Le poste est ouvert sur un contrat CDD ou Freelance.
Dans le cadre de cette mission, nous recherchons un assistant externe qui viendra soutenir la fonction RH RISK du groupe sur des projets liés à la People Strategy. En tant que PMO RH, la personne assurera la coordination et la gouvernance d’un projet de transformation RH, accompagnera le management dans la prise de décisions éclairées, et prendra en charge l’amélioration de la qualité des données RH.
Piloter la livraison de bout en bout d’un projet stratégique RH, en veillant à son alignement avec les objectifs et le planning de l’équipe RH centrale, et en collaborant avec des équipes transverses (RH, IT, Finance, etc.).
Gérer le calendrier du projet, les tâches et les activités en tant que Chef de projet, afin que chaque contributeur comprenne ses responsabilités et atteigne les objectifs fixés.
Prendre en charge l’optimisation des données RH : nettoyage, standardisation et gouvernance des données — garantir que nos reportings, analyses et décisions reposent sur des données fiables et de qualité.
Suivre et analyser les indicateurs de performance du projet, et transformer ces analyses en recommandations stratégiques pour la direction RH.
Développer et maintenir des cadres, outils et tableaux de bord PMO solides, afin d’assurer la cohérence, la visibilité et l’impact à travers toute l’initiative.
Préparer des supports de présentation afin de donner de la visibilité sur l’avancement du projet et les prochaines étapes.
Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée (minimum 3 ans) en gestion de projets RH, en tant que PMO ou Chef de projet transverse, idéalement dans le secteur bancaire ou en environnement complexe et matriciel.
Vous maîtrisez les méthodologies de pilotage de projet (planning, gouvernance, suivi des livrables, gestion des risques) et savez structurer et animer des projets de transformation RH.
Vous disposez d’une très bonne compréhension des enjeux liés aux données RH (qualité, fiabilité, gouvernance), et êtes à l’aise avec le traitement et l’analyse de données.
Vous êtes doté(e) d’ excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais, pour interagir avec des parties prenantes variées (RH, IT, Finance, Management).
Vous savez préparer des supports de gouvernance clairs et percutants pour le top management.
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