A propos de notre client : Notre client, leader dans le secteur industriel, recherche un Chargé RH (H/F) en CDI à Creil (60).
En tant que Chargé de Ressources Humaines, vous serez un acteur central dans la gestion des ressources humaines sur les trois sites de production. Administration du personnel et gestion des temps :
Assurer la gestion administrative des collaborateurs : création et suivi des contrats, gestion des absences, DPAE, déclarations sociales, etc.
Suivre et contrôler la gestion des temps (pointage, heures supplémentaires, congés, absences), et veiller à la conformité des données.
Préparer les éléments nécessaires à la paie et garantir leur transmission en temps et en heure.
~ Recrutement et intégration :
Identifier les besoins en recrutement pour les postes de production et fonctions support,
Gérer l’interface avec les agences d’intérim, effectuer le suivi des effectifs temporaires depuis la demande de personnel en passant par les contrats ainsi que la déclaration des heures et le contrôle de facturation
Organiser et participer aux entretiens de recrutement, assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et suivre leur adaptation dans les premières semaines.
~ Assurer le suivi des réglementaires applicables et la production des indicateurs en lien avec les Directeurs de site et le Contrôle de Gestion.
~ Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers pour répondre aux questions relatives aux conditions de travail, à la législation sociale et à la gestion des conflits.
Contribuer à maintenir un climat social serein sur les sites, en lien avec les représentants du personnel.
~ Gérer le développement des compétences et le plan de formation
Accompagner les équipes dans la gestion du changement lié à la réorganisation RH en cours, en mettant en place des actions de communication et de soutien adaptées.
Diplômé.e d’un master en RH (école ou université), vous avez au minimum 4 années d’expérience sur des missions similaires,
Solide connaissance des bases de l’administration du personnel et préparation paye (contrats, gestion des temps, déclarations sociales).
Expérience dans le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Connaissance des outils RH (SIRH, gestion des temps HOROQUARTZ, Excel, etc.) et capacité à travailler de manière autonome sur ces outils.
Bonne maîtrise du droit du travail français, en particulier dans un contexte industriel.
Anglais professionnel impératif dans les échanges avec les entités groupe et direction
Avantages et conditions :
Rémunération : 40 000 - 45 000K€ brut annuel + bonus
Télétravail possible
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